Descripción del puesto de Director de Diversidad

Resumen del trabajo

Buscamos un Director de Diversidad adaptable, agradable y centrado en el servicio para unirse a nuestro equipo en crecimiento. El candidato seleccionado deberá tener una sólida formación en el sector de los RRHH y experiencia demostrada en el desarrollo de una cultura de la diversidad en organización. El objetivo de esta función es ayudar a la empresa a adaptarse a entornos cambiantes y contribuir a la diversificación de sus procedimientos empresariales y valores de contratación.

Responsabilidades

• Desarrollar y aplicar estrategias y planes para garantizar que la empresa sea diversa en su enfoque de la contratación y las operaciones comerciales.
• Promover procesos de contratación inclusivos dentro de la empresa.
• Garantizar que las campañas de contratación sean inclusivas, diversas y justas, desde el principio hasta el final del proceso.
• Desarrollar, probar y aplicar nuevos procesos de contratación para garantizar que la diversidad y la inclusión estén en primera línea de los esfuerzos de contratación de la empresa.
• Garantizar que todos los empleados dispongan de un lugar cómodo, solidario e integrador para trabajar, aprender y debatir cuestiones importantes que les afectan, independientemente de su raza, edad, sexo, sexualidad o discapacidad.
• Colaborar con las partes interesadas internas y externas, así como con los empleados actuales, directores y ejecutivos para comprender plenamente los requisitos empresariales y garantizar que la inclusión se ajuste a los requisitos de la empresa.
• Esforzarse por crear una plantilla dinámica y diversa para la empresa.
• Velar por que existan políticas y procedimientos que garanticen que nadie sea infravalorado o discriminado por ningún motivo.
• Asistir a tribunales, expedientes disciplinarios y llevar a cabo investigaciones en caso de acusaciones de desigualdad.

Requisitos

• Licenciatura o grado superior en Gestión de Recursos Humanos o Ciencias Sociales, o experiencia laboral y formación equivalentes.
• Un mínimo de 5 años de experiencia trabajando en un puesto de cumplimiento de RRHH o en un puesto similar relacionado con la diversidad.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral y de los derechos de los trabajadores en el estado/ciudad en el que desempeñe su función.
• Experiencia en el desarrollo de iniciativas de inclusión
• Excelentes dotes de comunicación tanto escrita como verbal
• Dominio de paquetes de Microsoft Office como Outlook, Excel, Word y PowerPoint.
• Buena capacidad analítica
• Excelentes aptitudes interpersonales con capacidad para hablar y comprender a un gran número de personas de diferentes orígenes, culturas y etnias.
• Experiencia de trabajo bajo presión para cumplir los plazos.
• Capacidad para priorizar la propia carga de trabajo y el tiempo de manera eficiente.