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Descripción del puesto de Director de Diversidad

Este modelo de descripción de puesto de Chief Diversity Officer puede utilizarse para anunciar puestos vacantes en su empresa. Personalice los requisitos y las responsabilidades en función de las necesidades específicas del puesto.
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Resumen del trabajo

Buscamos un Director de Diversidad adaptable, agradable y centrado en el servicio para unirse a nuestro equipo en crecimiento. El candidato seleccionado deberá tener una sólida formación en el sector de los RRHH y experiencia demostrada en el desarrollo de una cultura de la diversidad en organización. El objetivo de esta función es ayudar a la empresa a adaptarse a entornos cambiantes y contribuir a la diversificación de sus procedimientos empresariales y valores de contratación.

Responsabilidades

  • Desarrollar y aplicar estrategias y planes para garantizar que la empresa sea diversa en su enfoque de la contratación y las operaciones comerciales.
  • Promover procesos de contratación inclusivos dentro de la empresa.
  • Garantizar que las campañas de contratación sean inclusivas, diversas y justas, desde el principio hasta el final del proceso.
  • Desarrollar, probar y aplicar nuevos procesos de contratación para garantizar que la diversidad y la inclusión estén en primera línea de los esfuerzos de contratación de la empresa.
  • Garantizar que todos los empleados dispongan de un lugar cómodo, solidario e integrador para trabajar, aprender y debatir cuestiones importantes que les afectan, independientemente de su raza, edad, sexo, sexualidad o discapacidad.
  • Colaborar con las partes interesadas internas y externas, así como con los empleados actuales, directores y ejecutivos para comprender plenamente los requisitos empresariales y garantizar que la inclusión se ajuste a los requisitos de la empresa.
  • Esforzarse por crear una plantilla dinámica y diversa para la empresa.
  • Velar por que existan políticas y procedimientos que garanticen que nadie sea infravalorado o discriminado por ningún motivo.
  • Asistir a tribunales, expedientes disciplinarios y llevar a cabo investigaciones en caso de acusaciones de desigualdad.

Requisitos

  • Licenciatura o grado superior en Gestión de Recursos Humanos o Ciencias Sociales, o experiencia laboral y formación equivalentes.
  • Un mínimo de 5 años de experiencia trabajando en un puesto de cumplimiento de RRHH o en un puesto similar relacionado con la diversidad.
  • Conocimiento profundo de la legislación laboral y de los derechos de los trabajadores en el estado/ciudad en el que desempeñe su función.
  • Experiencia en el desarrollo de iniciativas de inclusión
  • Excelentes dotes de comunicación tanto escrita como verbal
  • Dominio de paquetes de Microsoft Office como Outlook, Excel, Word y PowerPoint.
  • Buena capacidad analítica
  • Excelentes aptitudes interpersonales con capacidad para hablar y comprender a un gran número de personas de diferentes orígenes, culturas y etnias.
  • Experiencia de trabajo bajo presión para cumplir los plazos.
  • Capacidad para priorizar la propia carga de trabajo y el tiempo de manera eficiente.

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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
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Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
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Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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