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Descripción del puesto de Jefe de Proyecto Brexit

Este modelo de descripción de puesto de gestor de proyectos Brexit puede utilizarse para anunciar puestos vacantes en su empresa. Personalice las responsabilidades y los requisitos según las necesidades específicas de su puesto.
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Breve descripción del puesto de Jefe de Proyecto Brexit

Buscamos un gestor de proyectos de Brexit con experiencia para dirigir la planificación, coordinación y ejecución de la estrategia de Brexit de nuestra empresa. El candidato seleccionado será responsable de garantizar que nuestra organización cumpla todas las normativas y leyes pertinentes, minimizando al mismo tiempo cualquier posible interrupción o impacto negativo de la salida del Reino Unido de la Unión Europea.

Responsabilidades del Jefe de Proyecto Brexit

  • Desarrollar y ejecutar un plan de proyecto completo, que incluya plazos, hitos y presupuestos, para garantizar una transición fluida y sin contratiempos de nuestra empresa fuera de la UE.
  • Colaborar con las partes interesadas internas, como los equipos financieros, jurídicos y de cumplimiento normativo, así como con socios externos, para garantizar que las políticas, los procedimientos y los sistemas estén alineados con los requisitos posteriores al Brexit.
  • Supervisar y analizar el impacto del Brexit en nuestras operaciones comerciales, y proporcionar orientación y recomendaciones a la alta dirección para minimizar el riesgo y capitalizar las oportunidades.
  • Manténgase al día de los últimos acontecimientos políticos, económicos y normativos relacionados con el Brexit, e integre esta información en la estrategia global de la empresa sobre el Brexit, según sea necesario.
  • Construir y mantener relaciones productivas con las partes interesadas, incluidos funcionarios del gobierno, pares de la industria y clientes para garantizar que se escuche la voz de la empresa y se protejan nuestros intereses durante las negociaciones relacionadas con el Brexit.
  • Informar periódicamente sobre el progreso del proyecto Brexit a la alta dirección, identificando los problemas o retos que surjan y aportando soluciones para resolverlos.

Requisitos

  • Experiencia demostrada (mínimo 5 años) como gestor de proyectos supervisando proyectos y equipos complejos en un entorno dinámico y de ritmo rápido.
  • Conocimiento profundo de la evolución política, económica y normativa en torno al Brexit, incluidas las implicaciones para las empresas que operan en el Reino Unido y la UE.
  • Gran capacidad analítica y de resolución de problemas, con capacidad para identificar posibles problemas, desarrollar soluciones eficaces y aplicar planes para mitigar los riesgos.
  • Capacidad demostrada para trabajar en colaboración con interlocutores internos y externos, con excelentes dotes de comunicación, negociación y creación de relaciones.
  • Experiencia en la gestión de proyectos con importantes implicaciones operativas y financieras
  • Licenciatura en un campo pertinente, como empresariales, economía, derecho o ciencias políticas. Se valorará un máster.

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Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Dina Demajo
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Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial y rápido en sus respuestas, y nos complace comprobar que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
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Director Internacional - JB Hired
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Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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