El papel de un gestor de marca asociado es crucial para el éxito de cualquier empresa de bienes de consumo. Es responsable de ayudar a desarrollar y ejecutar estrategias de marketing que den a conocer la marca e impulsen las ventas. Las responsabilidades del puesto son variadas y suponen un reto, lo que lo convierte en una oportunidad apasionante para los profesionales del marketing que buscan dar el siguiente paso en su carrera. Utilice nuestra plantilla de descripción de puestos para encontrar a los mejores candidatos para su oferta de empleo.
Un gerente de marca asociado es responsable de ayudar en el desarrollo y ejecución de estrategias de marca para impulsar el crecimiento y la rentabilidad. El puesto requiere la colaboración con equipos multifuncionales para garantizar la coherencia de los mensajes y la marca en todos los canales.
Responsabilidades del gestor de marca asociado
- Asistir en el desarrollo y ejecución de estrategias de marca alineadas con los objetivos de la empresa.
- Colaborar con equipos multifuncionales para garantizar la coherencia de los mensajes y la marca en todos los canales.
- Realizar estudios de mercado para identificar tendencias y oportunidades de crecimiento
- Analizar los datos de ventas y las perspectivas de los consumidores para evaluar el rendimiento y tomar decisiones basadas en datos.
- Desarrollar y gestionar campañas de marketing, incluyendo publicidad, promociones y eventos.
- Supervisar el panorama competitivo y ajustar las estrategias en consecuencia
- Desarrollar y mantener relaciones con las principales partes interesadas, incluidos socios y proveedores externos.
- Comunicar la estrategia y los resultados de la marca a los altos directivos y a los equipos interfuncionales.
- Gestionar los presupuestos y los plazos de las iniciativas de marca
- Garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales y reglamentarios relacionados con la marca y el marketing.
Competencias requeridas para el gestor de marca asociado
- Pensamiento creativo y capacidad para resolver problemas
- Excelentes dotes de comunicación verbal y escrita
- Gran capacidad analítica y de interpretación de datos
- Capacidad para trabajar en colaboración y establecer relaciones con equipos interfuncionales.
- Capacidad de gestión de proyectos y presupuestos
- Atención al detalle y capacidad para priorizar tareas en un entorno de ritmo rápido.
- Pensamiento estratégico y capacidad para desarrollar planes a largo plazo
- Dominio de Microsoft Office y Adobe Creative Suite
Cualificaciones requeridas
- Licenciatura en marketing, empresariales o campo relacionado
- De 3 a 5 años de experiencia en gestión de marcas o funciones similares
- Conocimiento profundo de los principios del marketing y las estrategias de marca
- Experiencia en estudios de mercado, análisis de datos y gestión de campañas
- Conocimientos de marketing digital y plataformas de medios sociales
- Capacidad para adaptarse a los cambios en las tendencias del mercado y el comportamiento de los consumidores
- Gran capacidad de liderazgo y toma de decisiones
- Se valorará la experiencia de trabajo con agencias y proveedores.
Conclusión
En conclusión, el Gestor de Marca Adjunto desempeña un papel crucial en el éxito de la estrategia de marca de una empresa. Este modelo de descripción del puesto describe las responsabilidades clave y las cualificaciones necesarias para este puesto, incluidas las competencias en marketing, investigación y gestión de proyectos. Encontrar al candidato adecuado que posea estas habilidades y pueda colaborar eficazmente con equipos multifuncionales es esencial para lograr el crecimiento y la rentabilidad de la marca. Utilizando esta plantilla de descripción de puesto, las empresas pueden atraer a los mejores talentos para que se unan a su equipo de gestión de marca e impulsen el éxito empresarial.
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