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Descripción del puesto de Administrador

Esta plantilla de descripción de puesto de administrador puede utilizarse para anunciar puestos vacantes en su organización. Personalice las responsabilidades y los requisitos según las necesidades específicas de su puesto.
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Resumen del trabajo

Buscamos un administrador con experiencia para gestionar las operaciones diarias de nuestro sitio organización. El candidato ideal deberá ser muy organizado, detallista y poseer excelentes dotes de comunicación. Su función consistirá en supervisar tareas administrativas, gestionar calendarios y coordinar reuniones y eventos. El administrador trabajará en estrecha colaboración con otros miembros del equipo para garantizar el buen funcionamiento de nuestra organización.

Responsabilidades

  • Gestionar las tareas administrativas, incluida la programación de citas, la preparación de reportes y la respuesta a correos electrónicos.
  • Coordinar reuniones y actos, incluida la reserva de locales, la organización del catering y la preparación de órdenes del día.
  • Mantener registros precisos, incluidos registros financieros, facturas y contratos.
  • Gestionar el material de oficina, incluidos los pedidos y la reposición cuando sea necesario.
  • Garantizar el cumplimiento de las políticas y normativas pertinentes, incluidas las de protección de datos y salud y seguridad.
  • Gestionar el calendario de organización, incluida la programación de citas y reuniones.
  • Prestar apoyo a otros miembros del equipo, lo que incluye atender llamadas telefónicas y responder a consultas.
  • Emprender proyectos y tareas ad hoc según sea necesario.

Requisitos

  • Experiencia demostrada como administrador, preferiblemente en un puesto similar.
  • Excelentes dotes de organización y gestión del tiempo
  • Gran atención al detalle y la precisión
  • Excelentes dotes de comunicación, tanto escrita como verbal
  • Dominio de Microsoft Office y otros programas informáticos pertinentes
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo
  • Gran capacidad para resolver problemas y trabajar bajo presión
  • Capacidad para priorizar tareas y gestionar eficazmente la carga de trabajo
  • Conocimiento de las políticas y normativas pertinentes, incluida la protección de datos y la salud y seguridad

Si eres una persona muy motivada, con pasión por organización y atención al detalle, queremos conocerte. Se trata de una oportunidad apasionante para formar parte de un equipo dinámico y contribuir al éxito de nuestra organización.

¿Cómo es un buen administrador?

Para ser un buen administrador, hay que tener varias habilidades y cualidades. Algunas de ellas son: liderar e inspirar a los demás, sentir pasión por los objetivos y valores de organización, tener altos niveles de integridad y honestidad, comunicarse eficazmente, fomentar y recompensar el rendimiento, ser justo e imparcial, y entrenar y desarrollar a los demás. Además, un buen administrador debe estar bien organizado, tener dotes de comunicación, saber trabajar en equipo y ser excelente en el servicio al cliente. Además, un buen administrador debe tener suficientes conocimientos técnicos para desempeñar las tareas de su cargo.

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Director Internacional - JB Hired
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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
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Dina Demajo
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Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
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