Blog

actividad Plantilla de descripción del puesto de coordinador (hospital)

Encontrar al coordinador actividad adecuado para un hospital requiere un conocimiento profundo de las competencias y cualificaciones necesarias para el puesto. Esta plantilla de descripción del puesto actividad Coordinator (Hospital) describe las principales responsabilidades y requisitos, lo que le permitirá identificar al candidato ideal que destacará en este puesto.
Tipo de contenido
compartir en

Contratación moderna

Eficaz y fácil

Pruébelo gratis

Explore el generador de descripciones de puestos de trabajo AI de Manatal

Iniciar el recorrido

Descárguese este recurso

¡Uy! Algo ha ido mal al enviar el formulario.

En un hospital, un coordinador de actividad desempeña un papel crucial en la mejora del bienestar general de los pacientes. Se encarga de organizar y llevar a cabo diversas actividades recreativas y terapéuticas para fomentar el compromiso físico, emocional y social de los pacientes.

actividad Coordinador (Hospital) Descripción del puesto

Buscamos a una persona muy organizada y creativa para unirse a nuestro equipo como coordinador de actividad en nuestro hospital. El coordinador de actividad desempeña un papel fundamental en la mejora de la calidad de vida de nuestros pacientes mediante la planificación y ejecución de actividades y programas atractivos. Este puesto requiere excelentes dotes de comunicación, un carácter compasivo y la capacidad de trabajar en colaboración con pacientes, familiares y profesionales sanitarios.

actividad Responsabilidades del coordinador (hospital)

  1. Desarrollar e implementar una amplia gama de programas y actividades recreativas para los pacientes del hospital, teniendo en cuenta su edad, intereses y capacidades.
  2. Planificar y organizar actividades de grupo, como manualidades, musicoterapia, juegos y programas de ejercicio, para fomentar la interacción social y mejorar el bienestar mental y físico.
  3. Colaborar con los profesionales sanitarios para crear planes personalizados de actividad para pacientes individuales que se ajusten a sus objetivos de tratamiento y a sus afecciones médicas.
  4. Coordinar y facilitar salidas a la comunidad y excursiones para los pacientes, garantizando su seguridad y comodidad durante la excursión.
  5. Mantener un calendario de actos y actividades, llevando un registro preciso de la asistencia, la participación y las opiniones de los pacientes.
  6. Ayudar en la selección y adquisición de los suministros y equipos necesarios para las actividades, velando por que cumplan las normas de seguridad.
  7. Reclutar y formar a voluntarios para que ayuden en los programas de actividad , asegurándose de que entienden y siguen las políticas y procedimientos del hospital.
  8. Proporcionar apoyo emocional y ánimo a los pacientes, entablando conversaciones con ellos y ofreciéndoles compañía durante las actividades.
  9. Colaborar con el equipo sanitario interdisciplinar para incorporar actividades al plan de tratamiento global, contribuyendo al cuidado holístico de los pacientes.
  10. Supervisar y evaluar la eficacia de los programas de actividad , realizando los ajustes necesarios para garantizar un compromiso y una satisfacción óptimos de los pacientes.

actividad Coordinador (Hospital) Aptitudes requeridas

  1. Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales, con capacidad para interactuar eficazmente con pacientes, familiares y profesionales sanitarios.
  2. Gran capacidad de organización y gestión del tiempo, con capacidad para priorizar tareas y gestionar varios proyectos simultáneamente.
  3. Creatividad y pasión por desarrollar actividades y programas atractivos para satisfacer las diversas necesidades e intereses de los pacientes.
  4. Empatía y compasión hacia los pacientes, demostrando sensibilidad y comprensión de sus necesidades físicas, emocionales y sociales.
  5. Flexibilidad y capacidad de adaptación para adaptarse a las necesidades y preferencias cambiantes de los pacientes, respetando al mismo tiempo la normativa y las directrices sanitarias.
  6. Capacidad para resolver problemas y encontrar soluciones en un entorno sanitario dinámico.
  7. Conocimientos informáticos avanzados, incluido el uso de Microsoft Office Suite y del software de planificación actividad .

Cualificaciones requeridas

  1. Título de bachillerato o equivalente. Se prefiere una licenciatura en un campo relacionado (por ejemplo, terapia recreativa, psicología, trabajo social).
  2. Experiencia previa como coordinador de actividad , preferiblemente en un hospital o centro sanitario.
  3. Conocimiento de los principios y prácticas de la recreación terapéutica, incluida la experiencia en el desarrollo y la aplicación de programas actividad .
  4. Comprensión básica de la terminología médica y familiaridad con las afecciones y limitaciones sanitarias más comunes.
  5. Certificación en RCP y primeros auxilios, o voluntad de obtenerla en un plazo determinado.
  6. Capacidad para pasar una verificación de antecedentes y cumplir con las políticas y procedimientos del hospital.

Nota: Esta descripción del puesto pretende ofrecer una visión general de las responsabilidades y cualificaciones para el puesto de Coordinador de actividad (Hospital). Las funciones pueden variar en función de las necesidades específicas del hospital y de su población de pacientes.

Conclusión

En conclusión, la plantilla de descripción del puesto de coordinador (hospitalario) de actividad ofrece una descripción exhaustiva y detallada de las responsabilidades y cualificaciones necesarias para esta importante función. Al esbozar claramente las tareas y competencias necesarias, esta plantilla constituye un valioso recurso tanto para los empleadores como para los solicitantes de empleo. Con un coordinador de actividad , los hospitales pueden organizar y llevar a cabo actividades atractivas para los pacientes, fomentando su bienestar y satisfacción general. Esta plantilla garantiza que los hospitales puedan encontrar al candidato adecuado para esta función, mientras que los demandantes de empleo pueden comprender fácilmente las expectativas y los requisitos del puesto.

Descubra cómo Manatal puede adaptarse a su empresa

Reciba una visión general de la plataforma Manatal de manos de un experto en productos.

Empieza a utilizar Manatal

Nuestra prueba gratuita de 14 días permite a cualquiera explorar la plataforma sin compromiso, mientras que nuestro equipo se compromete a proporcionar apoyo y orientación durante todo el proceso.
Migración de datos desde su actual software de reclutamiento
Formación de equipos para una incorporación rápida y sin contratiempos
Precios transparentes y flexibles sin contrato vinculante
Máximo protocolo de seguridad de serie (SOC II Tipo 2)
Asistencia 24 / 5 disponible a través de chat en vivo
Plataforma todo en uno que cubre todas sus necesidades de contratación

Transforme hoy su forma de contratar.

Líder mundial software de reclutamiento para profesionales de la contratación y la adquisición de talentos.
900,000+
Gestión de los procesos de contratación.
10,000+
Equipos de contratación activos.
135+
Países.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Ahmed Firdaus
Director - MRI Network, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Edmund Yeo
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.
Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
Manatal es el mejor ATS con el que hemos trabajado. La combinación de sencillez, eficacia y las últimas tecnologías lo convierten en una herramienta indispensable para cualquier equipo de RRHH a gran escala. Desde su adopción, hemos visto un enorme aumento en todas nuestras métricas clave de contratación. En resumen, es imprescindible.
Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial, rápido en sus respuestas y nos complació ver que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
Maxime Ferreira
Director Internacional - JB Hired
Manatal ha estado en el centro de la expansión de nuestra agencia. Su uso ha mejorado y simplificado enormemente nuestros procesos de contratación. Increíblemente fácil e intuitivo de usar, personalizable a la perfección, y ofrece soporte en vivo de primer nivel. A nuestros reclutadores les encanta. Imprescindible para todas las agencias de contratación. Definitivamente lo recomiendo.
Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
Utilizo Manatal para la búsqueda de talentos y es la mejor plataforma que existe. Estoy muy impresionado, el equipo de Manatal ha hecho un trabajo excelente. Esto es tan impresionante que estoy recomendando la solución a todos los reclutadores que conozco.

Pruebe Manatal gratis durante 14 días sin compromiso.

No se necesita tarjeta de crédito
Sin compromiso
Pruébelo ahora