En un mercado laboral competitivo, encontrar al candidato adecuado para un puesto puede ser una tarea desalentadora. Las preguntas tradicionales de las entrevistas suelen dar lugar a respuestas ensayadas que no muestran realmente las capacidades del candidato. Si quiere descubrir las cualidades únicas y el potencial de sus candidatos, es hora de cambiar el enfoque de sus entrevistas.
Preguntas exclusivas para entrevistas
- Cuénteme alguna ocasión en la que haya tenido que trabajar en un proyecto o tarea que supusiera un reto. Cómo lo abordó y cuál fue el resultado?
- ¿Cuáles son algunas de las habilidades o competencias que está mejorando actualmente? ¿Cómo mide sus progresos?
- ¿Cómo colabora con los demás en equipo? ¿Cuáles son algunas de las herramientas o estrategias que utiliza para comunicarse eficazmente y gestionar las expectativas?
- ¿Cómo gestiona el estrés o la presión en su entorno laboral? ¿Cuáles son algunos de los mecanismos o técnicas de afrontamiento que utiliza para gestionar su bienestar?
- ¿Cómo enfoca la toma de decisiones en su trabajo? ¿Qué factores o criterios tiene en cuenta antes de tomar una decisión?
- ¿Cómo gestionas la retroalimentación en tu trabajo? ¿Cómo incorporas la retroalimentación a tus acciones o comportamientos?
- ¿Cómo prioriza sus tareas o proyectos en su trabajo? ¿Cómo gestiona su tiempo y sus recursos de forma eficiente y eficaz?
- ¿Cómo demuestra iniciativa y proactividad en su trabajo? ¿Cómo identifica y aprovecha las oportunidades de mejora o innovación?
- ¿Cómo afronta el aprendizaje de nuevas habilidades o conocimientos en su trabajo? ¿Cuáles son algunas de las fuentes o métodos que utiliza para adquirir o actualizar sus conocimientos?
- ¿Cuáles son algunos de los valores o principios que guían su trabajo? ¿Cómo armoniza su trabajo con la misión y la visión de organización?
Conclusión
En conclusión, es importante que los responsables de contratación utilicen preguntas de entrevista únicas para conocer mejor las capacidades, los puntos fuertes y el encaje cultural de los candidatos en su organización. Es importante tener en cuenta que la lista de preguntas proporcionada no es exhaustiva y que puede modificar o añadir nuevas preguntas en función de su sector específico, la cultura de la empresa y los requisitos del puesto.
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