Preguntas únicas e interesantes

Admitámoslo: los candidatos ya tienen una idea de las preguntas que les van a hacer los reclutadores.

Con una simple búsqueda en Google, son innumerables los artículos que comparten las "preguntas más comunes de las entrevistas" o las "preguntas generales de las entrevistas". No hay nada malo en ello. Son preguntas importantes y pertinentes que hay que sondear para saber más sobre ellos y sus metas y objetivos.

Sin embargo, hay una forma de evitarlo y mejorar tus habilidades como entrevistador. Junto a las típicas, debes hacer también preguntas únicas e interesantes a los candidatos.

Le sorprenderá la gran diferencia que puede suponer en su decisión de contratación. Además, hará que todo el proceso de contratación sea más dinámico y divertido tanto para usted como para el candidato.

En este artículo, compartiremos una plantilla de preguntas de este tipo que puedes utilizar para tener una mejor experiencia general en la entrevista. Sigue leyendo a continuación.

¿Por qué es importante formular preguntas de entrevista únicas e interesantes?

Es una buena pregunta. ¿Por qué hay que dedicar un tiempo valioso a este tipo de preguntas? Puede que otros lo vean sólo como un "relleno" o una charla trivial entre el entrevistador y el candidato, pero va más allá. He aquí 3 razones principales

1. Para conocerlos a un nivel más profundo y profesional

Si les haces preguntas poco comunes y estimulantes, podrás profundizar en su visión sobre determinados asuntos.

Podrá establecer una buena relación con ellos y comprender mejor cómo piensan. Esto puede ser útil para decidir si encajan bien en la empresa en términos de ámbito de trabajo, cultura empresarial, etc.

Además, pueden sentirse sorprendidos y totalmente desprevenidos. Aquí verás cómo responden espontáneamente.

2. Sacar el lado creativo del candidato

Estas preguntas también requieren una respuesta creativa. Si quieres ver cómo fluye su creatividad, esta es la forma de hacerlo.

No escuchará respuestas genéricas ni algo que suene demasiado guionizado o practicado. En su lugar, escucharás perspectivas orgánicas y personales que revelan mucho sobre el solicitante de empleo.

Podrá comprobar lo originales o imaginativos que pueden llegar a ser, lo que va muy lejos, sobre todo en la planificación estratégica y las direcciones visuales.

3. Destacar como empresa

Aparte de esas dos cosas, hacerlo hará que te recuerden como empresa. Cuando hagas preguntas divertidas, harás que se sientan más a gusto y el ambiente será menos tenso para ellos.

De hecho, probablemente se reirán y contarán a sus amigos cómo fue la entrevista, y dirán alegremente: "¡Me hicieron una pregunta tan singular! Parecían divertidos".

Esto no sólo mejorará la imagen de marca de su empresa ante los ojos del candidato, sino también ante su círculo de amistades.

Verán su organización como una empresa fresca y no tradicional, lo que gusta a la mayoría del mercado más joven.

Preguntas únicas e interesantes

¿Convencido ya? Muy bien. Aquí tienes algunas preguntas que puedes utilizar durante tu entrevista con ellos:

‍Cuestiones creativas

1. Si se quedara tirado en una isla desierta, ¿qué tres cosas llevaría además de comida, agua, ropa y refugio?
2. ¿Cuál es su película o serie favorita? ¿Por qué?
3. ¿Con qué personaje de ficción se siente más identificado? ¿Por qué?
4. Si tuviera un superpoder, ¿cuál sería y por qué?
5. Si pudiera ir a cualquier país del mundo ahora mismo, ¿a dónde y por qué a este país en concreto?
6. ¿Cuál fue el último regalo que le hiciste a alguien?
7. ¿Cuál ha sido el último libro que ha leído?
8. Si pudiera aprender otro idioma, ¿cuál sería y por qué?
9. ¿Cómo describiría el color ___ (nombre del color de la marca de la empresa) a una persona ciega?
10. Dinos algo que nos haga recordarte.

Preguntas sobre la cultura del trabajo

1. ¿Le gusta pasar tiempo con sus compañeros? En caso afirmativo, ¿qué métodos o actividades realizaría para socializar más con ellos?
2. ¿Quién era su compañero de trabajo favorito y por qué?
3. ¿Cómo le describen sus amigos?
4. Si pudiera implantar una norma en el lugar de trabajo, ¿cuál sería y por qué?
5. ¿Ha habido alguna vez en la que se haya sentido como un superhéroe en el lugar de trabajo? Cuénteme más sobre ello.
6. ¿Cómo se concilia la vida laboral y familiar?
7. ¿Cómo se fomenta el equilibrio entre trabajo y vida privada en el lugar de trabajo? ¿Especialmente con sus compañeros?
8. Cuénteme la excursión de empresa más singular en la que haya estado o algún lugar al que le gustaría que la empresa le llevara. ¿Por qué?
9. ¿Cómo describiría la oficina de la empresa a una persona ciega?
10. ¿Cómo promocionaría esta empresa entre sus amigos?

Preguntas de razonamiento

1. ¿Cuántas tazas de café se beben en Estados Unidos al día?
2. Nombra 5 usos de los lápices.
3. ¿Cree que los zombis deben ser rápidos o lentos? ¿Por qué?
4. Si sólo pudiera salvar a un animal en el mundo, ¿cuál sería?
5. ¿Cómo cabe un elefante en un frigorífico?
6. ¿Por qué son redondas las tapas de alcantarilla?
7. Si ganara un millón de dólares, ¿qué haría con él?
8. ¿Se consideran los cereales una sopa?
9. Si una cucaracha cae en una bañera llena de jabón, ¿se limpia la cucaracha o se ensucia la bañera?
10. Si les compras un regalo a tus padres, ¿cuál sería y por qué?

Cosas para recordar

¿Deben todas las empresas hacer este tipo de preguntas? ¿A quién puedo hacérsela?

En primer lugar, recuerda no hacer preguntas que puedan hacer sentir incómodo a alguien. Evite temas como el sexo, la edad, la religión, la etnia y otros. Esto es muy importante, ya que puede desanimar a los candidatos si se vuelve demasiado personal o invasivo.

En segundo lugar, haces estas preguntas si te interesa saber más sobre su nivel de creatividad. Esto es bueno para las empresas que contratan a profesionales del marketing, estrategas de marca y similares.

Esto no es lo que se suele preguntar a los candidatos a puestos de alto nivel (directores generales, vicepresidentes, etc.). De lo contrario, les parecerías poco profesional.

¿Puede hacer este tipo de preguntas en cualquier fase del proceso de contratación?

Este tipo de pregunta suele hacerse al principio de la fase de entrevista. Es mejor hacerla durante la fase inicial de la entrevista.

¿Por qué? Porque una vez que el solicitante de empleo ha presentado su candidatura, es mejor hacerle preguntas técnicas ahora. Ya tienes una idea de quién es y cómo piensa. Después, es imprescindible profundizar en sus conocimientos específicos sobre el puesto.

Además, al final de la entrevista haces preguntas tan singulares e interesantes. No conviene empezar así. Primero haces las preguntas generales y después introduces un segmento más creativo y atractivo.

¿Necesitas una plantilla de correo electrónico para avanzar en tus próximos pasos? Ya se trate de un correo electrónico de aceptación, de rechazo, etc., aquí las encontrarás.

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