Plantilla de preguntas para entrevistas a trabajadores sociales

Si está buscando candidatos adecuados para el puesto de trabajador social pero no está seguro de qué preguntar durante la entrevista, nosotros le ayudamos. A continuación encontrará una plantilla de preguntas para la entrevista a un trabajador social que puede utilizar como punto de partida. Puede modificar la plantilla con preguntas según sus necesidades específicas y la cultura de la empresa. De este modo, podrá evaluar mejor a sus candidatos y tomar decisiones de contratación con conocimiento de causa.

Preguntas de la entrevista para trabajadores sociales

Preguntas basadas en competencias

¿Puede darnos un ejemplo de una ocasión en la que haya gestionado con éxito un caso difícil en el que intervenían múltiples partes interesadas?

• Notas para la evaluación: Busca la capacidad del candidato para comunicarse eficazmente, colaborar con diferentes partes y resolver problemas en situaciones difíciles.

¿Cómo se mantiene al día de los cambios en las políticas y prácticas en el campo del trabajo social?

• Notas para la evaluación: Evalúe el compromiso del candidato con el aprendizaje continuo, su conocimiento de las tendencias del sector y su disposición a adaptarse a los cambios en este campo.

Describa su experiencia en la realización de evaluaciones y el desarrollo de planes de tratamiento individualizados para clientes.

• Notas para la evaluación: Evalúe la capacidad del candidato para realizar evaluaciones exhaustivas, desarrollar planes personalizados y supervisar el progreso hacia los objetivos de forma estructurada.

Cuestiones de comportamiento/situación

¿Cómo manejarías una situación en la que un cliente expresa pensamientos suicidas durante una sesión de asesoramiento?

• Notas para la evaluación: Observar la capacidad del candidato para mantener la calma bajo presión, seguir los protocolos adecuados para manejar situaciones de crisis y proporcionar el apoyo y las derivaciones apropiadas.

¿Puede describir alguna ocasión en la que haya tenido que trabajar con un cliente resistente para que participe en el proceso de tratamiento?

• Notas para la evaluación: Busque ejemplos de la capacidad del candidato para establecer una buena relación, demostrar empatía y utilizar técnicas de entrevista motivacional para implicar eficazmente a los clientes en el tratamiento.

¿Cómo prioriza y gestiona su carga de trabajo cuando se enfrenta a demandas contrapuestas y recursos limitados?

• Notas para la evaluación: Evaluar las habilidades organizativas del candidato, su capacidad de gestión del tiempo y su habilidad para priorizar tareas en función de las necesidades y la urgencia del cliente.

Cuestiones generales

¿Por qué decidió dedicarse al trabajo social y qué le motiva en este campo?

• Notas para la evaluación: Evaluar la pasión del candidato por el trabajo social, sus valores personales alineados con el campo, y su compromiso para tener un impacto positivo en los individuos y las comunidades.

¿Cómo aborda la colaboración y la comunicación con otros profesionales en el marco de un equipo multidisciplinar?

• Notas para la evaluación: Busque la capacidad del candidato para trabajar en colaboración, comunicarse eficazmente con miembros del equipo de diferentes procedencias y contribuir a un proceso de toma de decisiones compartido.

¿Cómo garantiza la competencia cultural y la sensibilidad en sus interacciones con clientes de diversos orígenes?

• Notas para la evaluación: Evalúe la comprensión de la diversidad por parte del candidato, su capacidad para adaptar su enfoque para satisfacer las necesidades de los clientes de diferentes orígenes culturales, y su compromiso con la promoción de la inclusión y la equidad en su práctica.

Conclusión

En conclusión, es importante que usted, como responsable de la contratación, tenga bien estructuradas las preguntas de la entrevista para encontrar candidatos adecuados para el puesto. Las preguntas que figuran en la plantilla son el punto de partida que puede modificar y añadir según sus necesidades y requisitos específicos. De este modo, podrá evaluar mejor a los candidatos y tomar decisiones de contratación con conocimiento de causa. ¡Buena suerte en su proceso de contratación!