Preguntas de la entrevista sobre programación

Introducción

Al contratar ingenieros y desarrolladores, debe buscar candidatos que tengan conocimientos teóricos y prácticos del software y los lenguajes de programación concretos que emplea su empresa. Incorpore una tarea escrita a su procedimiento de contratación para evaluar las habilidades de codificación de los candidatos.

Encuentre candidatos para puestos de programación que sean expertos y eficaces miembros de un equipo utilizando las siguientes preguntas. La mayoría de los puestos de ingeniería exigen trabajo en equipo y cumplimiento de plazos, por lo que debe elegir candidatos a los que les guste la resolución de problemas y los proyectos en equipo.

Además, es fundamental que los programadores se mantengan al día de las nuevas tecnologías. Esté atento a los candidatos que demuestren sus habilidades y su deseo de aprender más. Cambia las preguntas de la entrevista que utilizas para cuenta en función de los distintos niveles de antigüedad e incluye necesidades adicionales específicas del puesto.

Ejemplos de preguntas de entrevista para aspirantes a programadores

• ¿Qué lenguajes de programación conoce mejor?
• ¿Qué compiladores de JavaScript existen?
• ¿Qué distingue una clase abstracta de una interfaz y en qué circunstancias elegiría una sobre la otra?
• Describe los pasos que darías para solucionar problemas si un programa se bloquea.
• ¿Cómo se puede depurar un programa mientras se utiliza?
• ¿Qué operaciones de programación tienen lugar entre el momento en que se introduce la URL de un sitio web y el momento en que se carga completamente en la pantalla?
• ¿Qué inconvenientes ve entre un entorno Windows y un entorno web?
• ¿Tiene experiencia con la computación en nube? ¿Cuáles son sus ventajas e inconvenientes?
• ¿Sobre qué tema sabe mucho y le gustaría aprender más?

Ejemplos de preguntas de entrevista para programadores avanzados

• ¿Ha realizado ajustes importantes en la infraestructura informática? ¿Cuáles?
• Hay que instalar un nuevo sistema informático. ¿Qué estrategia de investigación utilizaría y qué procedimientos seguiría antes de la implantación?
• ¿Cómo se pueden recopilar de la forma más eficaz los requisitos de usuario y del sistema?
• Describa una ocasión en la que tuvo que hacer comprender un concepto técnico a un público no técnico. ¿Cómo pudo cambiar su presentación?
• ¿Qué orientación le daría a un nuevo miembro del equipo?
• ¿Cuál ha sido el proyecto más difícil que ha supervisado hasta ahora? ¿Qué hizo y cómo organizó su trabajo para poder cumplir los plazos?

Preguntas relacionadas con los antecedentes y la experiencia

• ¿Posee credenciales profesionales en programación, informática u otros campos técnicos?
• ¿Qué lenguajes de programación conoce mejor?
• ¿Cuál es el lenguaje de programación que ha aprendido más recientemente?
• ¿Qué contribuciones especiales hicieron en sus puestos anteriores? ¿Cómo lograron el éxito?
• ¿Qué fue lo que más le gustó de su anterior puesto?
• ¿Qué habrías cambiado para que el aspecto de tu anterior trabajo que menos te gustaba fuera mejor?
• ¿Qué tipo de formación en programación informática ha recibido?
• ¿Cómo se adquieren y utilizan nuevas capacidades técnicas?
• ¿Cómo se mantiene al día en su campo de estudio?
• ¿Tiene experiencia dirigiendo un equipo de desarrollo?

Conclusión

Estas preguntas para la entrevista de programación combinan un resumen de las cualidades que hay que buscar en los candidatos con una muestra representativa de preguntas adecuadas para la entrevista.

Puede preparar sus respuestas con antelación y estar preparado para hablar de su experiencia con el entrevistador practicando cómo responderá a estas preguntas de la entrevista de programación.