Preguntas de la entrevista en línea

A algunas personas les cuesta responder a las preguntas de las entrevistas en línea. Algunas empresas todavía se están poniendo al día, modernizando sus procedimientos de incorporación y de entrevista.

Afortunadamente, no ha habido muchos cambios significativos en las poderosas preguntas de la entrevista que le guían en la selección del candidato ideal para su empresa. Con el fin de liberar su tiempo para concentrarse en agilizar otros aspectos del proceso de contratación virtual, hemos preparado una lista completa de preguntas para sus próximas entrevistas a distancia.

Preguntas relacionadas con las competencias

• ¿Qué medidas toma antes de intentar solucionar un problema?
• ¿Qué métodos de comunicación con los miembros de su equipo le parecen más eficaces?
• ¿Qué tipo de empleados ha contratado anteriormente y se arrepiente de alguno de ellos?
• ¿Cuál es el talento que quieres mejorar o aprender en el trabajo o a través del coaching?
• ¿Cuál es su mayor logro hasta la fecha?

Preguntas conductuales o situacionales 

• Cuénteme un momento en el que se haya enfrentado a un reto al completar una tarea y cómo lo gestionó.
• Describa un caso en el que tuvo que resolver un problema pero carecía de toda la información y los materiales necesarios.
• ¿Cómo afrontar un cambio rápido en las necesidades de trabajo o en las expectativas de resultados?
• ¿Ha descubierto alguna vez un punto débil o una carencia en un proyecto o estrategia? ¿Qué hizo exactamente?
• ¿Cómo se recuperó de un bache laboral cuando le ocurrió?

Cuestiones generales 

• ¿Le gusta trabajar en grupo o solo? ¿Por qué? Deme algunos ejemplos de su experiencia en una u otra situación.
• ¿Qué le impulsó a seguir una carrera profesional? ¿Cómo puede ayudar a nuestro equipo a alcanzar sus objetivos y qué quiere ganar con este puesto?
• Describe un proyecto de trabajo difícil que hayas terminado. ¿Qué retos le planteó, cómo los superó y cómo le ayudó esta experiencia a desarrollarse?
• ¿Cómo se ha adaptado a los cambios en su entorno de trabajo?
• ¿Qué quiere ser dentro de cinco años?
• Describa sus cualificaciones para el puesto. ¿Por qué es usted el más adecuado?

Conclusión

Estas preguntas de la entrevista en línea son exactamente tan eficaces como lo serían en persona. Le ayudarán a determinar cómo maneja el candidato las dificultades y el trabajo en equipo y si encaja en su empresa.