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Preguntas de la entrevista para contratar a un webmaster

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Los webmasters desempeñan un papel vital en la creación y administración de sitios web. Son responsables de garantizar que los sitios web sean seguros, funcionen correctamente, sean visualmente atractivos, usuario-amigables y se actualicen con regularidad. Sin ellos, muchos sitios web quedarían rápidamente obsoletos e inutilizables.

Los webmasters deben poseer una amplia gama de habilidades para tener éxito. Deben tener sólidos conocimientos de desarrollo y diseño web y un buen ojo para los detalles. Además, deben ser capaces de comunicarse eficazmente con sus clientes para comprender sus necesidades y deseos. 

Preguntas relacionadas con las competencias

  • ¿Cómo se gestionan los datos ad hoc en Web Analytics?
  • ¿Qué buscarías si el sitio web tardara demasiado en cargarse?
  • ¿Cómo puede notificar al equipo de ingenieros un error en nuestra página contacto que no puede solucionar por sí mismo?
  • ¿Qué información puede obtener de Google PageSpeed Insights? ¿Qué vas a hacer con esta información?
  • ¿Cómo se puede comprobar la funcionalidad de los enlaces y arreglarlos cuando no funcionan?

Preguntas conductuales o situacionales 

  • ¿Qué medidas tomará si descubre cifras inesperadas en Web Analytics?
  • Describe los pasos que darás para mejorar la usabilidad de nuestra interfaz de usuario.
  • ¿Qué directrices daría a usuarios para ayudarles a reducir sus riesgos de seguridad?
  • ¿Puede describir su reto más difícil? Explique el problema y cómo superó los obstáculos.
  • Describa una situación en la que su atención a los detalles le haya permitido detectar rápidamente un problema en el sitio web.

Cuestiones generales 

  • Cuando un sitio está sobrecargado, ¿cómo se puede redirigir a los visitantes?
  • ¿Influye siempre el coste en la elección del alojamiento web?
  • ¿Cuáles son las principales funciones de un webmaster?
  • ¿Qué factores influyen en el éxito de los webmasters?
  • ¿De qué manera protegerá nuestro sitio web?

Conclusión

El candidato ideal se centrará en los detalles y conocerá a fondo todas las facetas de la gestión de sitios web. Sin embargo, hay que tener cuidado con las personas que carecen de las capacidades técnicas y de resolución de problemas necesarias.

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Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo utilizando Manatal desde hace un par de meses y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
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Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
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Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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