El Vicepresidente de Adquisición de Talentos dirige, entrena, forma y consulta al equipo de adquisición de talentos y a los responsables de contratación sobre los principios rectores de las entrevistas, ofreciendo sugerencias, intentando negociar ofertas de empleo y finalizando las actividades rutinarias relacionadas con el ciclo completo de adquisición.
VP de los profesionales de adquisición de talento ayuda a las empresas a crear una marca que atrae a talentos muy específicos, mientras que los reclutadores son más propensos a cubrir puestos que requieren un conjunto de habilidades más genérico.
Preguntas relacionadas con las competencias
- Describa detalladamente el procedimiento de contratación para el puesto de [por ejemplo, el cargo].
- ¿Qué elementos esenciales deben tenerse en cuenta en cuenta a la hora de crear un plan de sucesión?
- ¿Qué modificaciones introduce en su estilo de liderazgo para un candidato externo?
- ¿Tienes experiencia con sistemas ATS? Mencione algún sistema de gestión de candidatos con el que haya trabajado.
- Para retener a los millennials, ¿qué iniciativas de satisfacción de los empleados pondría en marcha?
Preguntas conductuales o situacionales
- ¿Qué medidas tomó cuando se encontró con trabajadores distraídos en el pasado? ¿Cómo los ha reconocido?
- Describa una situación en la que el éxito de la empresa se haya visto favorecido por su gestión del rendimiento.
- Describa una circunstancia en la que los responsables de contratación no estuvieran de acuerdo sobre un candidato. ¿Cómo lo resolvió?
- ¿Puede decirnos qué mejoras ha introducido con éxito en el proceso de incorporación?
- Cuénteme un momento en el que haya rechazado a un gran candidato. ¿Qué podría haber hecho de otra manera?
Cuestiones generales
- ¿Qué normativa laboral debe conocer un vicepresidente de captación de talento? Cómo le ha beneficiado en el pasado disponer de esa información?
- ¿Qué importancia tiene para usted una experiencia positiva del solicitante?
- ¿Qué recomendaciones tiene para reforzar nuestra marca de empleador?
- ¿Cómo afectan los departamentos de RRHH a la cultura de la empresa?
- ¿Cuál es la diferencia entre adquisición de talento y contratación?
Conclusión
El Vicepresidente de Adquisición de Talento es responsable de buscar y contratar profesionales altamente cualificados para cumplir los objetivos de organización. También se encarga de crear estrategias para desarrollar el talento clave, crear una marca de empleador atractiva y garantizar la retención satisfactoria de estas personas. A la hora de seleccionar a un candidato para este puesto, hay que tener muy en cuenta su capacidad para desempeñar estas funciones.
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