Los formadores técnicos diseñan y aplican programas informáticos que enseñan habilidades a los empleados. Los formadores técnicos también realizan exámenes para evaluar la eficacia de sus actividades.
Los mejores candidatos estimularán su interés con preguntas sobre sus necesidades de formación, prioridades y aspiraciones. Estarán dispuestos a compartir sus conocimientos y sugerir soluciones.
Preguntas relacionadas con las competencias
- ¿Qué distingue la formación de formadores técnicos de la formación de otra mano de obra?
- ¿Cómo se mantiene al día de los avances tecnológicos y de formación?
- Acompáñeme por las etapas de la creación de una formación técnica.
- ¿Qué métodos de formación ha utilizado en el pasado?
- ¿Cómo evalúa la eficacia de sus programas de formación?
Preguntas conductuales o situacionales
- Supongamos que formas parte de un equipo, pero todos los demás dedican poca energía de la necesaria. ¿Qué vas a hacer tú?
- ¿Cuál sería su primer paso si le pidiera que determinara los requisitos de formación de organización?
- ¿Cómo asegurarse de que todos los alumnos reconocen la importancia de un programa de formación?
- Dé un ejemplo de un momento en el que haya utilizado una demostración clara para ilustrar un tema.
- Piense en una ocasión en la que tuvo un desacuerdo con la dirección o con otro formador sobre cierta parte del programa de formación.
Cuestiones generales
- ¿Qué técnicas de formación prefiere?
- ¿Con qué frecuencia deben actualizarse los recursos de formación?
- En su función actual de formador técnico, ¿cuánto tiempo dedica a la enseñanza?
- Por favor, comparta sus sentimientos respecto a la visión de la empresa.
- Dime cuatro cualidades positivas que te gustaría poseer.
Conclusión
A la hora de elegir a un experto en formación técnica, busque a aquellos expertos con un historial de creación de mejoras operativas en el sector servicios a través de la formación informática. Evite a aquellos profesionales que no posean conocimientos o habilidades en todas las facetas del proceso.
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