Los reclutadores técnicos desempeñan un papel importante en la industria de TI localizando y contratando expertos para una amplia gama de profesiones técnicas. Para ello, los reclutadores técnicos suelen crear descripciones de puestos de trabajo y evaluar a los candidatos para ver si están cualificados para los puestos que les interesan. Si un candidato se considera cualificado, el reclutador técnico le ofrecerá una oportunidad de trabajo.
Preguntas relacionadas con las competencias
- ¿Cómo se conecta con el talento y los responsables de contratación?
- ¿Cuál considera que es el componente más difícil de su trabajo?
- ¿Qué puestos tecnológicos cree que son los más difíciles de cubrir? ¿Por qué?
- ¿Qué técnicas de contratación utilizaría para ampliar nuestro equipo de ingenieros en un año?
- ¿Cómo va a localizar candidatos cualificados para puestos técnicos en campos altamente especializados?
Preguntas conductuales o situacionales
- ¿Qué preguntas le haría a un responsable de contratación para saber qué se necesita para un puesto vacante en su división?
- ¿Alguna vez has estado en desacuerdo con un jefe de contratación con el que has trabajado? ¿Cómo lo resolviste?
- ¿Cómo contribuyen sus habilidades para establecer contactos al desarrollo de posibles líneas de flujo de candidatos?
- ¿Qué preguntas le harías a un responsable de contratación para conocer mejor los requisitos de su puesto?
- ¿Cómo ha ayudado a empresas anteriores a agilizar sus procesos de contratación?
Cuestiones generales
- ¿Qué cualificaciones tiene para trabajar en nuestra empresa?
- ¿Qué espera conseguir en el trabajo?
- ¿Qué distingue a la contratación técnica de la contratación general de talentos?
- ¿Qué atributos cree que son necesarios para tener éxito en la contratación técnica?
- ¿Busca posibles candidatos en grupos y foros tecnológicos?
Conclusión
Al entrevistar a técnicos, es importante buscar candidatos que demuestren una buena capacidad de toma de decisiones. Esto se debe a que la capacidad de tomar buenas decisiones es fundamental en el campo de la tecnología. Además, los candidatos deben tener conocimientos prácticos de tecnología y habilidades técnicas. Por último, hay que evitar a quienes carezcan de capacidad de organización, ya que probablemente tendrán dificultades para gestionar eficazmente proyectos tecnológicos.
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