El gestor de captación de talento es responsable de identificar y contratar nuevos empleados potenciales y de garantizar la satisfacción de los empleados actuales. Además, el gestor de captación de talento evalúa a los candidatos, realiza encuestas de satisfacción del cliente y negocia mayores ventajas para los empleados. De este modo, el gestor de captación de talento desempeña un papel fundamental para garantizar que organización cuente con el personal necesario para alcanzar sus metas y objetivos.
Preguntas relacionadas con las competencias
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Preguntas conductuales o situacionales
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Cuestiones generales
- ¿Qué diría de usted su anterior empleador?
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- Describa su jornada laboral como gestor de adquisición de talentos.
- ¿Qué le inspira en el trabajo?
Conclusión
El candidato ideal para un puesto de gestor de captación de talentos debe tener excelentes dotes de comunicación. Además, debe ser capaz de realizar varias tareas a la vez de forma eficaz y eficiente para llevar a cabo el trabajo. Hay que evitar a los candidatos que no sean capaces de realizar varias tareas a la vez, ya que probablemente no podrán seguir el ritmo rápido y cambiante del trabajo.
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