Preguntas de la entrevista para contratar a un cirujano

Para evaluar a los candidatos al puesto de cirujano, esta plantilla ofrece una lista de preguntas para la entrevista. El candidato debe ser un médico cualificado con experiencia en procedimientos quirúrgicos y énfasis en la identificación y el tratamiento de enfermedades o lesiones.

Preguntas relacionadas con las competencias

• ¿Con qué técnicas quirúrgicas tiene más experiencia?
• ¿Puede dar un ejemplo de una intervención quirúrgica difícil que haya realizado con éxito?
• ¿Cómo se mantiene al día de las innovaciones y avances médicos más recientes en su campo?
• ¿Qué riesgos están relacionados con mayor frecuencia con los procedimientos quirúrgicos y cómo pueden reducirse?
• ¿Puede dar algún ejemplo de alguna ocasión en la que haya tenido que adaptarse a una nueva técnica o tecnología quirúrgica?

Preguntas conductuales o situacionales

• Describa un momento en el que tuvo que tomar una decisión difícil mientras recibía tratamiento. ¿Qué estrategias utilizó?
• ¿Puede dar un ejemplo de un procedimiento médico que no se haya desarrollado según lo previsto? ¿Cómo reaccionó ante la situación?
• ¿Cómo explica las técnicas quirúrgicas y los peligros a los pacientes y sus familias?
• ¿Cómo resuelve los desacuerdos o problemas con otros miembros del equipo quirúrgico?
• Describa alguna ocasión en la que haya tenido que realizar una intervención quirúrgica con limitaciones de tiempo.
• Cuestiones generales
• ¿Por qué decidió dedicarse a la cirugía?
• ¿Qué cualidades cree que debe tener un buen cirujano?
• ¿Cómo se pueden realizar intervenciones quirúrgicas con el nivel adecuado de eficacia, rapidez y precisión?
• ¿Cuál cree que es el mayor problema que afecta actualmente al sector quirúrgico?
• Como cirujano, ¿cómo compagina su trabajo con su vida personal?

Conclusión

Evalúe las credenciales, la experiencia y el nivel de competencia de los posibles candidatos a cirujano utilizando este modelo de pregunta para la entrevista.

Las preguntas están diseñadas para evaluar los conocimientos del candidato sobre procedimientos quirúrgicos, su capacidad para resolver problemas, su habilidad para actuar bajo presión y sus habilidades interpersonales y de trabajo en equipo.