Un probador de software se encarga de crear planes de pruebas para comprobar la compatibilidad del software, llevarlas a cabo y proporcionar a la cadena de producción información sobre el éxito y los fallos de las pruebas. Para ser eficaz como probador de software, el candidato debe poseer las siguientes habilidades: comprensión práctica del software y del diseño de las pruebas, capacidad para ejecutarlas y capacidad para evaluar los resultados. Por último, el probador de software debe estar orientado a los resultados, tener excelentes habilidades interpersonales y conocimientos actuales de desarrollo de software y diseño de pruebas de sistemas.
Preguntas relacionadas con las competencias
- ¿Qué grado de experiencia en pruebas de software posee?
- ¿Qué vacantes suelen hacer los probadores de software?
- ¿Puede describir los numerosos métodos de prueba de software?
- ¿Qué factores tiene en cuenta cuenta a la hora de realizar pruebas de software?
- ¿En qué se diferencian las pruebas alfa y beta?
- ¿Podría explicar qué significa el término "fantasma" en las pruebas de software?
Preguntas conductuales o situacionales
- Háblenos de los métodos de prueba que ha utilizado. Cuál le gusta más y por qué?
- ¿Qué detalles puede contener un plan de pruebas?
- ¿Cuál ha sido la situación más difícil a la que se ha enfrentado durante las pruebas?
- ¿Cómo se pueden realizar las pruebas cuando no hay documentos?
- ¿Cuáles son los problemas más típicos que surgen durante las pruebas web?
- ¿Cuáles son los problemas más típicos que surgen durante las pruebas web?
Cuestiones generales
- ¿Qué software le gusta más probar?
- ¿Cómo describirían sus colegas su ética de trabajo?
- ¿Qué aficiones e intereses tiene además de las pruebas de software?
- ¿Qué tipos de pruebas de software le interesan más?
- ¿Tiene experiencia probando software manualmente?
- ¿Qué herramientas de automatización de pruebas de software ha empleado?
Conclusión
Los probadores de software crean y ejecutan pruebas y evalúan y presentan los resultados al equipo creativo. A la hora de entrevistar a los probadores de software, busque candidatos que comprendan los enfoques de las pruebas y el desarrollo de software. Hay que evitar a los candidatos con poca capacidad de trabajo en equipo.
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