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Preguntas de la entrevista para contratar a un ingeniero de software

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Los ingenieros de software utilizan metodologías y principios de ingeniería, aritmética y programación informática para crear, construir y evaluar programas de software para ordenadores. Entre sus responsabilidades estarán diseñar y coordinar sistemas de software, validar y probar metodologías y guiar nuestras actividades de programación de aplicaciones. Los ingenieros de software también debatirán evaluaciones y recomendaciones de proyectos con clientes y divisiones interfuncionales.

Preguntas relacionadas con las competencias

  • ¿Qué patrones de diseño utiliza con más frecuencia y en qué situaciones?
  • Describa un fallo difícil en un programa importante que le hayan encargado solucionar. ¿Cómo resolvió el problema?
  • En su puesto de ingeniero informático, ¿qué herramientas de gestión de proyectos considera más útiles?
  • Describa su proceso de realización de proyectos de principio a fin.
  • ¿Qué diferencia a un ingeniero de software decente de uno excelente?

Preguntas conductuales o situacionales 

  • ¿Qué conocimientos relacionados con la programación ha adquirido más recientemente a través de un libro, una revista o un sitio web?
  • ¿Cuáles son los tipos de problemas más comunes que ha encontrado con sus programas una vez implantados?
  • Cuéntame alguna ocasión en la que hayas tenido que trabajar con otros miembros de tu equipo o de otros equipos para hacer frente a una situación difícil.
  • Describa el procedimiento que utiliza ahora su equipo para terminar las tareas. ¿Qué es eficaz? ¿Cómo y por qué cambiarías algo?
  • Describa una ocasión en la que consiguió reducir la usuarios' aceptación de la espera. ¿Qué características empleó?

Cuestiones generales 

  • ¿Qué factores determinan el éxito de un proyecto?
  • ¿Cuáles eran sus principales funciones en su anterior trabajo?
  • ¿Por qué es usted el candidato ideal para unirse a nuestro equipo como ingeniero de software?
  • ¿Cómo funciona tanto individualmente como en colaboración? ¿Qué le gusta más?
  • ¿Qué hace que un ingeniero de software sea sobresaliente y no competente?

Conclusión

Los ingenieros de software crean, evalúan y mejoran sistemas operativos utilizando sus conocimientos de aritmética, ingeniería e informática. Se preferirá a los candidatos que sean intelectuales e innovadores a la hora de resolver problemas. Deben evitarse las personas con escasa capacidad interpersonal o de gestión de tareas.

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Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
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Dina Demajo
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Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
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Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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