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Preguntas de la entrevista para contratar a un ingeniero de software

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Los ingenieros de software utilizan metodologías y principios de ingeniería, aritmética y programación informática para crear, construir y evaluar programas de software para ordenadores. Entre sus responsabilidades estarán diseñar y coordinar sistemas de software, validar y probar metodologías y guiar nuestras actividades de programación de aplicaciones. Los ingenieros de software también debatirán evaluaciones y recomendaciones de proyectos con clientes y divisiones interfuncionales.

Preguntas relacionadas con las competencias

  • ¿Qué patrones de diseño utiliza con más frecuencia y en qué situaciones?
  • Describa un fallo difícil en un programa importante que le hayan encargado solucionar. ¿Cómo resolvió el problema?
  • En su puesto de ingeniero informático, ¿qué herramientas de gestión de proyectos considera más útiles?
  • Describa su proceso de realización de proyectos de principio a fin.
  • ¿Qué diferencia a un ingeniero de software decente de uno excelente?

Preguntas conductuales o situacionales 

  • ¿Qué conocimientos relacionados con la programación ha adquirido más recientemente a través de un libro, una revista o un sitio web?
  • ¿Cuáles son los tipos de problemas más comunes que ha encontrado con sus programas una vez implantados?
  • Cuéntame alguna ocasión en la que hayas tenido que trabajar con otros miembros de tu equipo o de otros equipos para hacer frente a una situación difícil.
  • Describa el procedimiento que utiliza ahora su equipo para terminar las tareas. ¿Qué es eficaz? ¿Cómo y por qué cambiarías algo?
  • Describa una ocasión en la que consiguió reducir la usuarios' aceptación de la espera. ¿Qué características empleó?

Cuestiones generales 

  • ¿Qué factores determinan el éxito de un proyecto?
  • ¿Cuáles eran sus principales funciones en su anterior trabajo?
  • ¿Por qué es usted el candidato ideal para unirse a nuestro equipo como ingeniero de software?
  • ¿Cómo funciona tanto individualmente como en colaboración? ¿Qué le gusta más?
  • ¿Qué hace que un ingeniero de software sea sobresaliente y no competente?

Conclusión

Los ingenieros de software crean, evalúan y mejoran sistemas operativos utilizando sus conocimientos de aritmética, ingeniería e informática. Se preferirá a los candidatos que sean intelectuales e innovadores a la hora de resolver problemas. Deben evitarse las personas con escasa capacidad interpersonal o de gestión de tareas.

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Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
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Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
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