Los desarrolladores senior especializados en software se conocen como arquitectos de software y se encargan del diseño minucioso y de alto nivel de las aplicaciones de software. Los arquitectos de software son programadores que crean software y servicios desde cero, tomando decisiones importantes para cada paso del procedimiento y supervisando a un grupo de ingenieros para producir el resultado final.
El candidato ideal para el puesto de arquitecto de software será un excelente solucionador de problemas con un sólido conocimiento de la amplia gama de tecnologías y plataformas de software accesibles. Los mejores candidatos también serán presentadores y pensadores excepcionales.
Preguntas relacionadas con las competencias
- Para obtener los materiales necesarios y los parámetros del proyecto, ¿cómo se relaciona con los clientes?
- Al utilizar programación Java, ¿cómo implementaría un marco?
- ¿Qué método utiliza para organizar y delegar proyectos importantes?
- ¿Qué herramientas de software de pruebas prefiere?
- ¿Cómo se solucionan los errores de programación?
Preguntas conductuales o situacionales
- ¿Cómo se implanta una nueva versión de un sitio web existente?
- Describa alguna ocasión en la que haya tenido que transmitir aspectos técnicos a un público no técnico.
- ¿Cuál ha sido su proyecto de desarrollo de software más difícil hasta la fecha? ¿Qué ha hecho?
- ¿Qué criterios utiliza para elegir entre aplicaciones instaladas localmente y aplicaciones web?
- ¿Cómo se podría facilitar la determinación de quién se encarga de qué en un proyecto de software?
Cuestiones generales
- ¿Participas en proyectos tecnológicos distintos a los relacionados con tu trabajo?
- ¿Qué habilidades técnicas posee más?
- En los primeros 90 días de su contratación, ¿qué objetivos espera alcanzar para nuestra empresa?
- ¿Cuántos años lleva trabajando como arquitecto de software?
- ¿Qué estrategia emplea para progresar en su carrera?
Conclusión
Al entrevistar a posibles arquitectos de software, hay que buscar personas con historial en planificación y construcción de software administración. Hay que evitar candidatos con poca capacidad de comunicación, ya que es esencial para garantizar que el producto final match cumpla los requisitos del cliente.
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