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Preguntas de la entrevista para contratar a un ingeniero de software sénior

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Los ingenieros superiores de software, también conocidos como programadores informáticos superiores, investigan los requisitos de información, consultan con usuarios, examinan y supervisan los procedimientos operativos, y estudian y solucionan los problemas que surgen al desarrollar soluciones de software. 

Un candidato para el puesto de ingeniero de software senior debe ser capaz de liderar los procesos de gestión de cambios y versiones de software, lo que ayudará a que el ciclo de vida de desarrollo de software sea más maduro en su conjunto. Por último, un ingeniero de software sénior de alto nivel se asegurará de que las entregas de software se adhieran a estándares de alta calidad y se entreguen a tiempo.

Preguntas relacionadas con las competencias

  • ¿Qué estrategia de gestión de proyectos utiliza?
  • ¿Cómo asegurarse de que los proyectos de software se mantienen dentro de los límites de gasto previstos?
  • ¿Qué tiene en cuenta cuenta a la hora de asesorar a nuevos clientes sobre el diseño de productos?
  • ¿Cómo ayuda a los miembros de su equipo a resolver conflictos?
  • ¿Cómo ha incorporado el marco Agile a sus procesos de desarrollo de software?

Preguntas conductuales o situacionales 

  • ¿Qué métodos utilizaría para inspirar a los empleados descontentos?
  • ¿Cómo se mantiene al día de las tendencias tecnológicas?
  • ¿Prefiere dar feedback en grupo o individual? ¿En qué situaciones utiliza uno u otro método?
  • ¿Cuál sería su sugerencia para un nuevo miembro del equipo? ¿Cuál es la técnica más eficaz para incorporar a un nuevo empleado?
  • ¿Alguna vez ha identificado un posible problema y ha aplicado una solución de software antes de tiempo?

Cuestiones generales 

  • Hábleme de las tendencias actuales de desarrollo que le interesan.
  • ¿Qué habilidades tuyas te ayudan a tener éxito como desarrollador senior?
  • ¿Con qué palabras describiría su entorno de trabajo ideal?
  • ¿Qué aspira a conseguir en su alto cargo en nuestra empresa?
  • ¿Le gusta ayudar en proyectos de código abierto?

Conclusión

El candidato ideal tendrá una amplia experiencia en el desarrollo, programación e implantación de grandes sistemas de información y la capacidad de evaluar y analizar problemas de ingeniería difíciles. Atención a quienes carezcan de los conocimientos de programación necesarios.

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Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial y rápido en sus respuestas, y nos complace comprobar que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
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