Los responsables de seguridad son parte integrante de la salud y la seguridad de diversos tipos de lugares de trabajo. Suelen ir al instituto y cursar estudios medioambientales o de salud, seguridad y medio ambiente. La mayoría de los responsables de seguridad tienen el certificado IOSHH o NEBOSH, dependiendo del sector en el que trabajen. Los mejores candidatos deben demostrar conocimientos especializados en su sector, además de una gran capacidad de comunicación, análisis, auditoría y elaboración de informes.
Preguntas basadas en competencias
Es una buena práctica hacer varios tipos de preguntas, incluidas las basadas en las habilidades, las específicas del puesto, las de comportamiento y las situacionales, para identificar a los candidatos fuertes.
- ¿Por qué son importantes la salud y la seguridad en el trabajo?
- ¿Qué cursos ha realizado en materia de salud y seguridad?
- ¿Qué tipos de evaluaciones de riesgos ha redactado o revisado?
- ¿Qué es un procedimiento de trabajo seguro?
- ¿Cómo realizaría una auditoría de seguridad?
- ¿Ha introducido alguna vez un cambio en las directrices de seguridad existentes para mejorar la seguridad?
Preguntas situacionales y de comportamiento
- Tiene algunas evaluaciones de riesgos obsoletas y necesita actualizarlas; ¿cómo se asegura de que se revisen en el momento adecuado en el futuro?
- Un empleado incumple sistemáticamente las directrices de seguridad en el trabajo. ¿Qué hacer?
- Se le pide que elabore un informe sobre los incidentes de seguridad registrados. ¿Cómo recopila la información?
- Hábleme de los accidentes e incidentes RIDDOR notificables. Qué son y cómo se definen como notificables según RIDDOR?
- Cuénteme alguna ocasión en la que haya trabajado con plazos ajustados.
Cuestiones generales
- ¿Qué le gustaría conseguir en su carrera profesional en los próximos cinco años?
- ¿Qué ha hecho hasta ahora en su carrera para aprender y desarrollarse profesionalmente?
- ¿Por qué decidió entrar en el sector de la seguridad?
- ¿Cuáles son las tres principales competencias que cree que puede transferir a este puesto?
- ¿Por qué ha solicitado este puesto? ¿En qué cree que le beneficiará trabajar en este puesto?
Conclusión
Las preguntas anteriores le ayudarán a identificar a los candidatos de calidad que pasen por su proceso de contratación. No olvide buscar candidatos que demuestren una gran capacidad de comunicación y negociación, un buen ojo para el detalle y habilidades analíticas, además de conocimientos sobre la materia.
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