Preguntas de la entrevista para contratar a un coordinador de contratación

Los coordinadores de contratación desempeñan un papel vital en el proceso de empleo de cualquier empresa. A veces conocidos como reclutadores, gestores de relaciones con los empleados, directores de recursos humanos, coordinadores de recursos humanos o especialistas en adquisición de talento, estos profesionales son responsables de una amplia gama de tareas. 

Su principal objetivo es identificar y atraer a los mejores talentos a la empresa, pero también desempeñan un papel clave en la selección y entrevista de candidatos, la negociación de salarios y prestaciones y la incorporación de nuevos empleados. Además, los coordinadores de contratación suelen trabajar en estrecha colaboración con los responsables de RRHH para desarrollar y aplicar estrategias de retención de empleados.

Preguntas relacionadas con las competencias

• ¿Cuáles son los procedimientos de entrevista específicos para desarrolladores web y vendedores que mejor funcionan?
• ¿Cómo evalúa la eficacia de sus métodos de contratación?
• ¿Cómo gestionaría una gran cantidad de solicitantes?
• Identifique los métodos de evaluación que emplea.
• ¿Cómo evalúa la eficacia de sus prácticas de contratación?

Preguntas conductuales o situacionales 

• Hábleme de la tarea más difícil que haya tenido. ¿Cómo lo afrontó?
• ¿Qué haría si el comité de selección no estuviera satisfecho con su preselección?
• ¿Cómo responder con confianza a un candidato que solicita sus datos personales?
• ¿Qué métodos utiliza para tomar decisiones, sobre todo cuando son difíciles?
• ¿Cuál es su siguiente paso si su equipo no está satisfecho con las personas de su lista de preseleccionados?
• Describa el logro del que se siente más orgulloso.

Cuestiones generales 

• ¿Qué le motiva a trabajar como coordinador de contratación?
• ¿Cómo cree que se desarrollará su carrera mientras desempeñe este cargo?
• ¿Qué experiencia laboral previa ha tenido que le haya cualificado para este puesto?
• ¿Qué dirían de usted sus colegas?
• ¿Qué tipo de trabajo prevé realizar a diario?

Conclusión

Cuando entreviste a coordinadores de contratación, preste mucha atención a las habilidades de comunicación, capacidad de organización y conocimiento de los procesos de contratación del candidato. No contrate nunca a candidatos que no dominen a fondo los procedimientos de contratación.