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Preguntas de la entrevista para contratar a un fontanero

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Los fontaneros trabajan tanto en edificios residenciales como comerciales para construir y mantener sistemas de fontanería. Además, instalan equipos y accesorios residenciales para sistemas de higiene, refrigeración y calefacción.

Un fontanero puede ser difícil de encontrar, ya que, además de poseer las habilidades necesarias, también debe ser capaz de respetar los procedimientos de seguridad, trabajar eficazmente en equipo y tener un enfoque positivo hacia la resolución de problemas.

Preguntas relacionadas con las competencias

  • ¿Cómo se compagina el trabajo con varios clientes a la vez?
  • ¿Qué precauciones de seguridad adopta cuando instala o mantiene un sistema de fontanería?
  • ¿Tiene experiencia en la instalación de duchas con varios cabezales? ¿De qué manera ha mantenido una presión de agua elevada?
  • Díganos una desventaja de un calentador de agua tradicional. ¿Podría recomendarnos otra opción?
  • ¿Qué equipo es necesario para desatascar un fregadero?

Preguntas conductuales o situacionales 

  • ¿Qué es lo primero que hay que tener en cuenta al diseñar un sistema de drenaje?
  • ¿Qué procedimientos seguiría si un consumidor se quejara de que en su casa no hay suficiente presión de agua?
  • Describa un momento en el que haya recibido instrucciones poco claras sobre un proyecto. ¿Qué hizo exactamente?
  • Describe una situación en la que hayas tenido que colaborar para terminar un proyecto. ¿Qué hicisteis?
  • Indique las variaciones entre los desatascadores químicos que suelen utilizar los consumidores.

Cuestiones generales 

  • ¿Cuánta experiencia tiene en la canalización de tuberías obstruidas?
  • Dime cómo repararías una fuga en una tubería de agua.
  • ¿Tiene experiencia en fontanería de oficinas?
  • ¿Cuál cree que es la causa más frecuente de avería de las bombas de sumidero?
  • Mencione algunos de los problemas de salud y seguridad a los que se enfrentan los fontaneros.

Conclusión

El candidato con más probabilidades tendrá las aptitudes necesarias para el puesto y también estará bien cualificado. Hay que evitar a las personas con habilidades sociales indeseables y ganas de empezar las cosas demasiado rápido.

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Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
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