Preguntas de la entrevista para contratar a un Jefe de Planta

Los jefes de planta se ocupan de equipos de alto valor y riesgo, que suelen desempeñar diversas funciones en un emplazamiento específico que requiere una planta, como plantas de reciclaje, obras de construcción, etc. El director de planta es la persona responsable de adquirir, comprobar, desmantelar y retirar la planta, así como de garantizar sus inspecciones y mantenimiento anuales. 

Los jefes de planta suelen tener formación en ingeniería, ya sea educativa o adquirida a través de la experiencia laboral o la formación en el puesto de trabajo. Los jefes de planta deben tener buen ojo para los detalles, grandes dotes de comunicación y un profundo conocimiento de las directrices de salud y seguridad, así como de los procedimientos operativos y de trabajo seguros.

Preguntas basadas en competencias

Es una buena práctica hacer varios tipos de preguntas, incluidas las basadas en las habilidades, las específicas del puesto, las de comportamiento y las situacionales, para identificar a los candidatos fuertes.

• ¿Qué es una inspección anual y por qué es importante?
• Tienes una máquina vieja que cuesta mucho reparar. ¿Qué hay que hacer?
• ¿Cuál es el mayor inventario de plantas del que se ha ocupado?
• ¿Con qué maquinaria de planta está más familiarizado?
• ¿Qué son los procedimientos de trabajo seguros?
• ¿Ha revisado o implantado procesos para mejorar la eficacia y el uso de las plantas de su centro?

Preguntas situacionales y de comportamiento

• Tiene una máquina con más de 20.000 horas de funcionamiento. Qué debe hacer con este vehículo?
• Dígame para qué sirven las inspecciones anuales de las plantas. Por qué hay que hacerlas y quién las hace?
• Se le pide que elabore reportes sobre la productividad de una antigua flota de plantas. ¿Cómo recopila esta información?
• Estás completando la formación con un operario de planta y observas algo en el procedimiento de trabajo seguro que te preocupa. ¿Qué debe hacer?
• ¿Qué son los procedimientos normalizados de trabajo y por qué son importantes?

Cuestiones generales

• ¿Qué le gustaría conseguir en su carrera profesional en los próximos cinco años?
• ¿Qué ha hecho hasta ahora en su carrera para aprender y desarrollarse profesionalmente?
• ¿Por qué decidió entrar en el sector de la maquinaria para plantas?
• ¿Cuáles son las tres principales competencias que cree que puede transferir a este puesto?
• ¿Por qué ha solicitado este puesto? ¿En qué cree que le beneficiará trabajar en este puesto?

Conclusión

Las preguntas anteriores le ayudarán a identificar a los candidatos de calidad que pasen por su proceso de contratación. No olvide buscar candidatos que demuestren grandes dotes de comunicación, gran capacidad de liderazgo y gestión, y confianza para aprender y adaptarse a un entorno cambiante sin dejar de cumplir los plazos.