Esta plantilla le ayudará a elegir un médico con conocimientos y talento que pueda diagnosticar, tratar y administrar medicación a pacientes de todas las edades.
Preguntas relacionadas con las competencias
- ¿Qué nivel de formación y experiencia tiene en medicina?
- ¿Cómo pueden determinarse las condiciones médicas?
- ¿Cómo se mantiene al día de los últimos descubrimientos e investigaciones en su campo de especialización?
- ¿Cuál cree que es el requisito más importante para ser médico?
- ¿Cómo se gestionan los casos médicos complicados o complejos?
- ¿Cuáles son algunas buenas técnicas para explicar al paciente información médica compleja?
Preguntas conductuales o situacionales
- Describa un momento en el que se vio obligado a tomar una decisión médica difícil.
- ¿Cómo trata a los clientes que no cooperan o no siguen sus consejos?
- ¿Puede poner un ejemplo de un momento en el que haya tenido que tratar el dolor de un paciente?
- ¿Cómo debe tratar a los pacientes de distintos orígenes étnicos?
- ¿Puede compartir algún caso en el que haya tenido que trabajar con otros profesionales médicos para atender a un paciente?
- ¿Cómo puede asegurarse de que su atención médica es moralmente íntegra y centrada en el paciente?
Cuestiones generales
- ¿Qué le inspiró a elegir la carrera de medicina y qué le mantiene firme hoy en día?
- ¿Puede explicar el tipo de lugar de trabajo y de pacientes con los que prefiere trabajar?
- ¿Cómo se asegura de que su consulta médica cumple todas las leyes, normas y principios morales aplicables?
- ¿Cuáles son los principales problemas que afectan al sector médico y cómo cree que podrían resolverse?
- ¿Cómo concilia sus obligaciones personales y profesionales?
- ¿Cuáles son sus objetivos profesionales a largo plazo en medicina?
Conclusión
Este ejemplo de pregunta de entrevista pretende ayudarle a encontrar un médico cualificado y competente con los conocimientos, habilidades y características necesarios para ofrecer a los pacientes una atención médica de alta calidad.