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Preguntas de la entrevista para contratar a un pastelero

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Los chefs pasteleros, a veces conocidos como chefs de postres, se encargan de elaborar una variedad de dulces como pasteles, tartas y otros postres. Pueden trabajar en diversas empresas alimentarias y suelen formar parte de un equipo de chefs más amplio. Para tener éxito en este puesto, hay que tener experiencia en la cocina y cumplir normas estrictas de higiene y calidad.

A los pasteleros les suele apasionar hornear y preparar dulces. Suelen tener una amplia experiencia en la cocina e incluso pueden haber asistido a una escuela culinaria. Para tener éxito en este puesto, es importante seguir recetas e instrucciones con precisión. También es importante ser capaz de trabajar con rapidez y eficacia bajo presión.

Preguntas relacionadas con las competencias

  • ¿Cuáles son los sustitutos más populares de las recetas de repostería vegana?
  • ¿Cómo puede conseguir que sus tartas sean atractivas y agradables de preparar?
  • Describa su método de elaboración de la crema pastelera.
  • ¿Cómo se hace la crema pastelera? Repasa el procedimiento conmigo.
  • ¿Qué métodos desempeñaron los papeles más significativos en la fabricación del helado?

Preguntas conductuales o situacionales 

  • ¿Cómo distribuye su tiempo cuando recibe varias peticiones de bollería a la vez?
  • ¿Cómo responder cuando se produce un incidente en la cocina?
  • Describe una situación en la que hayas tenido que colaborar con un grupo para alcanzar un objetivo común. ¿Cuál fue el resultado final?
  • ¿Qué harías si quemaras toda una hornada de pasteles justo antes de un gran evento?
  • ¿Qué debe hacer si descubre que ha olvidado un ingrediente?

Cuestiones generales 

  • ¿En qué se diferencia de otros candidatos?
  • ¿Cuál es su mayor logro profesional como pastelero?
  • ¿Qué habilidades cree que deben tener más los pasteleros?
  • ¿Tiene experiencia previa en la elaboración de postres veganos?
  • ¿Qué le mueve en este trabajo?
  • ¿Cuál considera que es su mejor cualidad de pastelero?

Conclusión

Los candidatos a pastelero que tengan éxito serán capaces de trabajar con mucha gente en un entorno de ritmo rápido. Deben evitarse los candidatos que no estén dispuestos a asumir riesgos creativos y tengan algunos rasgos negativos.

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