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Preguntas de la entrevista para contratar a un pintor

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Los pintores modifican el aspecto y la rugosidad de edificios, techos y otras construcciones con pintura, herramientas y sustancias como el yeso. Pueden trabajar solos o en colaboración con otros pintores o trabajadores de mantenimiento.

Además de utilizar diversos equipos para pintar superficies, el pintor deberá match tonos utilizando los principios de la teoría del color, prestar atención a las instrucciones escritas y orales y utilizar diversos instrumentos. Otras tareas incluyen la realización de pequeñas reparaciones y la selección de pinturas y barnices adecuados.

Preguntas relacionadas con las competencias

  • Pintar puede ser una tarea ardua. Cómo mantener la atención al detalle?
  • ¿Qué equipo de protección individual debe llevar un pintor?
  • ¿Qué procedimientos sigue como pintor antes de pintar una habitación?
  • ¿Qué hay que hacer antes de empezar a pintar?
  • Al pintar paredes, ¿cuándo se debe utilizar un rodillo y cuándo una brocha?

Preguntas conductuales o situacionales 

  • ¿Cuándo cree que una pistola de pulverización sin aire es preferible a un pincel para una tarea?
  • Consideremos una situación en la que el cliente decide cambiar el color del proyecto a mitad de camino. ¿Qué hay que hacer?
  • ¿Cómo debe estar preparado si decide iniciar un proyecto en casa con pintura con plomo?
  • ¿Alguna vez has dudado a la hora de seguir instrucciones? ¿Qué has acabado haciendo?
  • Ponga un ejemplo de un proyecto que haya dado buenos resultados.

Cuestiones generales 

  • ¿Qué tipo de cualificaciones tiene en pintura y qué formación es necesaria?
  • ¿Qué habilidades cree que son esenciales para los artistas, y cuáles posee usted?
  • ¿Cuál cree que es el problema más difícil al que se enfrentan los pintores?
  • Da algunos consejos sobre cómo pintar correctamente tu habitación.
  • Explique cómo puede evitar que el color se filtre en una zona de remate encintada.

Conclusión

Elija pintores que tengan un excelente ojo para el detalle, buen equilibrio, agilidad y que disfruten de verdad con el sector. Evite a los que llegan tarde o tienen problemas de comunicación.

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Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
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Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
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