Preguntas de la entrevista para contratar enfermeros paramédicos de quirófano

Los paramédicos son profesionales sanitarios que prestan tratamiento de urgencia en una situación de emergencia, como un accidente de coche o un paciente que sufre un infarto. Los paramédicos tienen una formación profesional y suelen tener formación sanitaria, aunque no es obligatorio. 

Todos los paramédicos deben estar certificados en su ciudad/distrito local, por ejemplo, como EMT, otros requisitos serán la certificación en RCP, primeros auxilios, junto con la certificación en BSL y, posiblemente, en lenguaje de signos. Estos profesionales deben mostrar una gran capacidad de pensamiento crítico, ser buenos negociadores y mostrar la capacidad de mantener la calma en situaciones difíciles o tensas.

Preguntas basadas en competencias

Es una buena práctica hacer varios tipos de preguntas, incluidas las basadas en las habilidades, las específicas del puesto, las de comportamiento y las situacionales, para identificar a los candidatos fuertes.

• ¿Qué tipo de llamadas recibe con más frecuencia que atienda?
• ¿Qué es lo que más le gusta de trabajar como paramédico?
• ¿Qué es lo más importante que hay que averiguar al llegar a un lugar de intervención?
• ¿Cuándo le darías oxígeno a un paciente?
• ¿Cómo tranquiliza a los pacientes?
• ¿Por qué es importante el pensamiento crítico como paramédico?

Preguntas situacionales y de comportamiento

• Cuando recibe una llamada y le informan de que se trata de un accidente de tráfico, ¿cómo se prepara?
• Cuando se atiende una llamada de urgencia, con la naturaleza de un accidente de tráfico, ¿cuáles son las primeras prioridades al llegar al lugar de los hechos?
• Si cree que un paciente está en peligro y corre un riesgo inmediato para su vida, ¿qué debe hacer?
• ¿Cómo notificar al hospital o centro médico la llegada de un paciente y su estado crítico?
• Te cuesta identificar a un paciente que está inconsciente, ¿qué haces?

Cuestiones generales

• ¿Qué le gustaría conseguir en su carrera de paramédico en los próximos cinco años?
• ¿Qué ha hecho hasta ahora en su carrera para aprender y desarrollarse profesionalmente?
• ¿Por qué decidió entrar en el sector sanitario?
• ¿Cuáles son las tres principales competencias que cree que puede transferir a este puesto?
• ¿Por qué ha solicitado este puesto? ¿En qué cree que le beneficiará trabajar en él?

Conclusión

Las preguntas anteriores le ayudarán a identificar a los candidatos de calidad que pasen por su proceso de contratación. No olvide buscar candidatos que demuestren una gran capacidad de comunicación, así como la capacidad de pensar de forma crítica, ser rápidos y ofrecer una excelente atención al paciente.