Preguntas de la entrevista para contratar a un obstetra

Un experto en medicina que gestiona el embarazo, el parto y la atención posparto se llama obstetra.

Los candidatos seleccionados harán un seguimiento de la salud de la madre y del feto en desarrollo durante el embarazo, tratando los posibles problemas y garantizando un parto seguro.

Además de poseer los conocimientos y habilidades médicas necesarios, también deben tener grandes dotes interpersonales y de comunicación para ayudar emocionalmente a sus pacientes y familiares.

Preguntas relacionadas con las competencias

• ¿Cómo ha gestionado los embarazos de alto riesgo, como los embarazos múltiples o las enfermedades preexistentes?
• ¿Podría explicarnos cómo se realiza el seguimiento del crecimiento fetal y se buscan posibles problemas en el embarazo?
• ¿Qué opciones da a las pacientes para manejar las molestias durante el parto?
• ¿Has estado alguna vez en la sala de partos y has tenido que tomar una decisión difícil? ¿Cuál fue tu táctica?
• ¿Cómo instruye y orienta a las pacientes sobre los cuidados prenatales y la recuperación posparto?
• ¿Puede hablarnos de su experiencia en el manejo de problemas relacionados con el parto, como el sufrimiento fetal o las hemorragias maternas?

Preguntas conductuales o situacionales

• Dé un ejemplo de una ocasión en la que haya trabajado con un equipo multidisciplinar para gestionar un caso obstétrico difícil. ¿Cuál fue su responsabilidad y cómo ayudó al equipo a tener éxito?
• Mientras atiende varias situaciones obstétricas a la vez, ¿cómo prioriza las necesidades de las pacientes?
• ¿Ha tenido que dar una noticia desagradable a un paciente o a su familia? ¿Cómo transmitió eficazmente su compasión y empatía?
• ¿Puede describir algún caso en el que haya tratado con un paciente que se negara a seguir la terapia o los consejos médicos? ¿Cómo respondió a la situación?
• ¿Qué precauciones toma para garantizar la seguridad del paciente y evitar errores médicos al prestar atención obstétrica?
• ¿Cómo gestionas los desacuerdos con compañeros de trabajo u otros profesionales médicos cuando atiendes a pacientes?

Cuestiones generales

• ¿Por qué decidió seguir la carrera de obstetricia y qué es lo que más aprecia de este campo de estudio?
• ¿Cómo puede mantenerse al día de los descubrimientos e investigaciones más recientes en atención obstétrica?
• ¿Qué métodos emplea para garantizar la participación del paciente en las decisiones sanitarias? ¿Cómo enfoca la atención sanitaria centrada en el paciente?
• ¿Cuáles cree que son los mayores problemas que sufre actualmente la atención obstétrica y cómo los afronta en su consulta?
• ¿Puede describir algún caso en el que haya tenido que defender las necesidades o los derechos de un paciente y cómo lo ha gestionado?
• ¿Cómo concilia las obligaciones de la atención obstétrica con un equilibrio positivo entre la vida laboral y personal?

Conclusión

Esta plantilla pretende ofrecer una lista de preguntas de entrevista que puede utilizar para evaluar las capacidades, los conocimientos y la experiencia de los candidatos al puesto de obstetra.

Las preguntas abordan diversos temas, como la experiencia clínica, las habilidades interpersonales y de comunicación y las técnicas de resolución de problemas.

Con esta plantilla, puede obtener más información sobre la idoneidad de un candidato para el puesto y su propensión a prestar una atención obstétrica de alta calidad.