Preguntas de la entrevista para contratar a un auditor interno

Para la auditoría interna suele exigirse una licenciatura en contabilidad, finanzas o un campo empresarial estrechamente relacionado. Es posible que desee contratar a alguien con una certificación formal, como CIA, CRMA, etc., para el senior vacantes. Deberían tener conocimientos sobre gobierno corporativo, principios de control, gestión de riesgos, auditoría de cumplimiento y planificación de auditorías, entre otras cosas.

La experiencia válida es esencial. Si no es explícitamente en auditoría interna, el candidato debe tener una sólida experiencia en responsabilidades de contabilidad u operaciones. Utilice las preguntas de la entrevista de auditoría para evaluar el grado de conocimiento de los procesos u operaciones de auditoría a lo largo de estas entrevistas.

Los auditores internos están bien organizados y tienen un agudo sentido de la justicia. Las empresas confían en ellos para que aporten sus conocimientos y sabios consejos de manera eficaz. Los auditores internos también deben ser hábiles negociadores porque las incoherencias en los informes pueden requerir un enfoque con tacto. Formule preguntas operativas o situacionales para profundizar en este aspecto. Puede utilizar esto para evaluar rasgos cruciales como la ética, la minuciosidad y la atención al detalle. Al plantear las preguntas de la entrevista de auditoría interna, busque pruebas de que el candidato es consciente de la importancia del puesto y posee las aptitudes necesarias para desempeñarlo con moralidad y éxito.

Preguntas relacionadas con las competencias

• ¿Qué hacer una vez finalizada la auditoría?
• ¿Qué componentes cruciales integran los sistemas de control interno? ¿Cómo los revisaría?
• ¿Conoce los CAAT (métodos de auditoría asistidos por ordenador) o los programas informáticos de auditoría? ¿Los ha utilizado alguna vez?
• ¿Qué conocimientos tiene sobre los controles de las tecnologías de la información?
• ¿Dónde y cómo se adquieren los datos brutos significativos? ¿Cómo los evaluaría?
• ¿Cómo se mantiene al día de la evolución de las normas y leyes?

Preguntas conductuales o situacionales

• ¿Qué harías si hubiera un desacuerdo con el grupo de alta dirección?
• Cuéntenos algún problema operativo que haya tenido en el pasado. Cómo se enteró y qué soluciones sugeriría?
• Considérese en una situación en la que debe tratar con compañeros de trabajo que no cooperan. ¿Cómo respondería?
• ¿Has tenido alguna vez un desacuerdo con la alta dirección o dentro de un equipo? ¿Qué ocurrió y cómo lo resolvió?
• Describa un momento en el que una recomendación suya haya sido adoptada con éxito. ¿Qué resultó de ello?
• ¿Has tenido alguna vez problemas para convencer a los demás de que sigan tus consejos? ¿Cómo ha actuado?

Cuestiones generales

• ¿Qué le ha llevado a solicitar este puesto?
• ¿Por qué deberíamos contratarle?
• ¿Cómo cree que será su puesto dentro de cinco años?
• ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles?
• ¿Por qué quiere unirse a esta organización?
• ¿Qué le inspira?

Conclusión

Este perfil de entrevista de auditor interno combina un resumen de las cualidades que hay que buscar en los candidatos con una muestra representativa de preguntas adecuadas para la entrevista.

Puede preparar sus respuestas con antelación y estar preparado para hablar de su experiencia con el entrevistador practicando cómo responderá a estas preguntas de la entrevista de Auditor Interno.