Preguntas de la entrevista para contratar a un diseñador de formación

Para las sesiones de formación presenciales tradicionales, los cursos en línea y otros entornos de aprendizaje, los diseñadores pedagógicos crean contenidos educativos. Son responsables de identificar las necesidades de formación y producir contenidos atractivos y educativos.

El desarrollo de las habilidades de los empleados, la adquisición de conocimientos y, en última instancia, la asunción de tareas más exigentes y la mejora del rendimiento dependen en gran medida de los programas educativos. Por lo tanto, debe contratar candidatos para este puesto que sean conscientes del valor de la formación del personal y de la educación continua. Busque candidatos capaces de reconocer las necesidades de formación, establecer objetivos educativos y elegir las estrategias didácticas más eficaces. Estas personas podrán crear programas que satisfagan sus necesidades de desarrollo de los empleados.

Pida a los candidatos que expliquen iniciativas anteriores durante las entrevistas. Concéntrese en ejercicios que reflejen los cursos de formación que usted (quiere) crear, como cursos dirigidos por un instructor o experiencias de aprendizaje en línea. Además, evalúe los conocimientos técnicos de los candidatos en áreas como diseño, edición de vídeo y guiones de audio. Si procede, consiga una cartera de muestras de trabajo de los candidatos y pídales que describan cómo crearon uno o más de esos programas.

Preguntas relacionadas con las competencias

• ¿Qué experiencia tiene en la grabación de guiones? ¿Qué programas utiliza?
• ¿Tienes experiencia en el uso de programas como Photoshop e Illustrator para crear gráficos?
• ¿Cómo puede evaluarse la eficacia de un programa?
• Describa detalladamente el procedimiento de planificación curricular. ¿Con quién trabaja y qué limitaciones tiene en cuenta cuenta?
• ¿En qué funciones ha utilizado sistemas de gestión del aprendizaje (LMS)? ¿Cuántos años de experiencia tiene trabajando con PYME?

Preguntas conductuales o situacionales

• Cuando se crea un nuevo curso, ¿cómo se investiga qué tipo de tecnología de aprendizaje utilizar y cómo organizar el contenido?
• ¿Alguno de tus alumnos ha tenido dificultades para entender el material? ¿Qué ha hecho en ese caso?
• Ponga un ejemplo de alguna ocasión en la que haya tenido que formar a instructores sobre el uso de un sistema de aprendizaje electrónico. Enumere todas las técnicas que empleó (por ejemplo, manuales y presentaciones).
• ¿Qué tipo de simulaciones de formación crearía para los vendedores?
• ¿Cómo calificaría nuestros programas de formación existentes en caso de ser contratado? ¿Qué datos utilizaría para evaluar su eficacia?
• ¿Qué componentes interactivos -como elementos visuales, películas y cuestionarios- utilizaría en un curso teórico para aumentar la participación?

Cuestiones generales

• ¿Puede hablarme un poco de usted?
• ¿Cómo se comporta cuando trabaja en grupo?
• ¿Qué le inspira a la hora de crear material didáctico?
• Como diseñador, ¿qué principios aplica a su trabajo?
• Háblenos de las dificultades a las que espera enfrentarse en este puesto.
• ¿Qué quiere de su carrera en los próximos cinco años?

Conclusión

Este perfil de entrevista para diseñadores de formación combina un resumen de las cualidades que hay que buscar en los candidatos con una muestra representativa de preguntas adecuadas para la entrevista.

Puedes preparar tus respuestas de antemano y estar preparado para hablar de tu experiencia con el entrevistador practicando cómo responderás a estas preguntas de la entrevista para diseñadores de formación.