Descripción
La gestión de todas las actividades de RRHH, como la remuneración y los beneficios, las evaluaciones del rendimiento de los empleados y el desarrollo de los empleados, es responsabilidad de los especialistas en RRHH.
Los candidatos a este puesto suelen tener una amplia experiencia en departamentos de RRHH, además de las credenciales necesarias (por ejemplo, licenciatura en Gestión de Recursos Humanos o cualificación CIPD.) Además, deben conocer la legislación laboral. Considere la posibilidad de hacer preguntas directas sobre la cobertura sanitaria o ventajas comparables para calibrar si los candidatos entienden que el puesto implica la administración de pólizas de seguros.
Considere la posibilidad de contratar a alguien con gran don de gentes para cada puesto de RRHH. Sus futuros candidatos interactuarán profesional y amistosamente con diversos equipos internos y socios externos. Ten en cuenta también las dotes de liderazgo de los candidatos si el puesto exige la gestión de un equipo.
Preguntas relacionadas con las competencias
- ¿Qué tipo de software de RRHH ha empleado? (Para procesar las nóminas y evaluar el rendimiento, por ejemplo)
- Describa cómo incorporar con éxito a los nuevos empleados.
- ¿Cuáles son los métodos más eficaces para evaluar el rendimiento de un empleado?
- ¿Cómo se determinan los distintos índices de rotación? (Por ejemplo, empleados que abandonan organización durante su primer año frente a los que llevan más de un año trabajando allí).
- ¿Cómo se aseguraría de que todos los empleados comprenden y siguen las políticas de la empresa?
- ¿Puede describir cómo contrata su empresa a empleados competentes y cualificados?
Preguntas conductuales o situacionales
- ¿Cómo puede asegurarse de que los miembros del personal conocen y siguen las políticas de la empresa? Describa una circunstancia en la que haya tenido que tratar con uno o varios empleados que infringieran las normas de la empresa.
- Describa una situación en la que haya conseguido resolver una disputa entre un trabajador y la alta dirección.
- ¿Ha tenido alguna vez problemas con la normativa laboral? En caso afirmativo, ¿cómo los abordó (por ejemplo, en relación con la compensación de horas extraordinarias o la clasificación de los empleados)?
- ¿Qué datos utilizaría para anticipar nuestras necesidades de contratación trimestralmente?
- ¿Qué ventajas aconsejaría ofrecer para favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar de nuestros empleados, preservando al mismo tiempo la productividad de cada equipo?
- ¿Qué iniciativas en línea pondría en marcha para reforzar nuestra marca de empleador?
Cuestiones generales
- ¿Qué le llevó a solicitar este puesto?
- ¿Qué experiencia profesional tiene que pueda ser útil en este puesto?
- ¿Qué es lo que más le ha gustado de la descripción del puesto?
- ¿Por qué dejó su último trabajo? ¿Por qué dejas tu trabajo actual?
- ¿Qué conocimiento tiene de los productos y servicios de nuestra empresa?
Conclusión
Este perfil de entrevista para especialistas en RRHH combina un resumen de las cualidades que hay que buscar en los candidatos con una muestra representativa de preguntas adecuadas para la entrevista.
Puedes preparar tus respuestas de antemano y estar preparado para hablar de tu experiencia con el entrevistador practicando cómo responderás a estas preguntas de la entrevista de especialista en RRHH.
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