Preguntas de la entrevista para contratar a un responsable de RRHH

Los responsables de RRHH se encargan de gestionar el cumplimiento de la normativa en relación con el personal. Se aseguran de que todos los miembros del personal tengan los documentos de autorización correctos relativos a la situación laboral y velan por que se mantengan archivos e información precisos de los empleados de la empresa. También están en contacto con los miembros del personal para ayudarles a familiarizarse con las políticas de la empresa y asistirles en la dirección de consultas relacionadas con nóminas y prestaciones, manuales del empleado y otras cuestiones.

Al entrevistar a un responsable de RR.HH., debe buscar un candidato con formación en RR.HH., preferiblemente un CIPD. Lo ideal son candidatos que demuestren un sólido conocimiento de las normas y reglamentos sobre derechos laborales y que puedan seguir y asesorar sobre la política de la empresa.

Preguntas específicas

• ¿Qué documentos se exigen a los empleados que trabajan en esta región para garantizar que están autorizados a trabajar?
• ¿Cómo deben conservarse los documentos de identificación de los empleados?
• ¿Cómo influyen los beneficios de la empresa en la vida de sus empleados?
• ¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del personal del departamento de RRHH?
• Si tuvieras que enfrentarte a un empleado que ha incumplido la política de la empresa, ¿cómo le enseñarías lo que debe hacer?
• ¿Por qué es importante comprobar periódicamente la situación de los trabajadores contratados por la empresa? Por ejemplo, ¿las personas que tienen un visado de trabajo?
• Si te enteras de que un empleado ha cambiado su situación laboral, ¿qué es lo primero que harías?
• ¿Por qué es importante implantar y mantener un sistema seguro y organizado de almacenamiento de documentos en el departamento de RRHH?
• Si la dirección le pidiera que recopilara las opiniones de los empleados sobre una nueva iniciativa o política que se ha puesto en marcha, ¿qué haría?

Cuestiones de comportamiento

• ¿Cómo se mantiene al día de las mejores prácticas del sector de RRHH?
• Describa alguna ocasión en la que haya tenido que mantener la confidencialidad.
• Cuénteme alguna ocasión en la que haya ayudado a un empleado a cumplir la normativa laboral.

Conclusión

La mayoría de los responsables de RR.HH. podrán dar respuestas completas y demostrar un conocimiento profundo de estas cuestiones. Busque respuestas que utilicen el método de las estrellas e identifique a las personas que utilizan ejemplos específicos de sus funciones/experiencias anteriores para demostrar sus conocimientos prácticos.

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