Preguntas de la entrevista para contratar a un generalista de RRHH

Los generalistas de RR.HH. son expertos en temas generales de RR.HH. que no se especializan en un área concreta, como nóminas, beneficios o personal y cultura. Pueden asesorar sobre la mayoría de los temas relacionados con RR.HH. y ofrecer orientación general.

Al entrevistar a un generalista de RR.HH., debe buscar un candidato con formación en RR.HH., además de CIPD, y experiencia demostrada tanto a nivel directivo como ejecutivo. El candidato ideal debe mostrar una gran capacidad de gestión y un profundo conocimiento de las mejores prácticas de RRHH.

Preguntas específicas

• ¿Cuál ha sido su mayor reto a la hora de implantar una nueva iniciativa de RRHH en un departamento?
• ¿Por qué son importantes la cultura y la diversidad para una empresa?
• ¿Cómo influyen los beneficios de la empresa en la vida de sus empleados?
• ¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del personal del departamento de RRHH?
• Si asesora a los miembros de su equipo sobre la política de quejas de la empresa, ¿qué puntos clave debe dejar claros y cómo los explicaría a un público no técnico en RRHH?
• Si la empresa en la que trabaja experimenta una elevada rotación de personal, ¿cuáles son los primeros pasos que daría para identificar y resolver el problema?
• ¿Cómo pueden los recursos humanos mejorar la visión exterior de los resultados globales de una empresa de cara al público?
• ¿Por qué es importante recabar la opinión de los miembros del equipo sobre su experiencia de trabajo en la empresa?
• Dígame los pasos que daría para implantar un incentivo de feedback de los empleados.

Cuestiones de comportamiento

• ¿Cómo se mantiene al día de las mejores prácticas del sector de RRHH?
• Describa alguna ocasión en la que haya tenido que mantener la confidencialidad.
• Cuénteme alguna ocasión en la que haya tenido que mantener la profesionalidad en una situación molesta o difícil.

Conclusión

La mayoría de los generalistas de RR.HH. podrán dar respuestas completas y demostrar un conocimiento profundo de estas cuestiones. Busque respuestas que utilicen el método de las estrellas e identifique los casos en los que las personas utilizan ejemplos específicos de sus funciones/experiencias anteriores para demostrar sus conocimientos prácticos.

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