Preguntas de la entrevista para contratar a un Director de RRHH

Los Directores de RRHH son responsables de la gestión global del departamento de RRHH, desde la elaboración de presupuestos hasta la contratación, pasando por la gestión de sistemas y procesos. Garantizan que la empresa cumpla la normativa, dirigen al equipo que trabaja a sus órdenes y se ocupan de la mayoría de los asuntos legales derivados de reclamaciones en materia de Recursos Humanos.

A la hora de entrevistar a un Director de RR.HH., debe buscar un candidato con formación en RR.HH., además de CIPD, y experiencia demostrada tanto a nivel de gestión como de dirección. El candidato ideal debe mostrar una gran capacidad de gestión y un profundo conocimiento de las mejores prácticas de RRHH.

Preguntas específicas

• ¿Cuál ha sido su mayor reto a la hora de implantar nuevos sistemas de RRHH en una empresa?
• ¿Cómo ha formado un equipo sólido de RRHH en sus anteriores puestos?
• ¿Cómo se asignan los presupuestos y las finanzas a las secciones pertinentes del departamento?
• ¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del personal del departamento de RRHH?
• Si se encuentra en una situación en la que una nueva política o iniciativa está recibiendo el rechazo de los superiores jerárquicos y del personal de primera línea, y su equipo le explica sus dificultades, ¿qué medidas tomaría para resolverlo?
• ¿Qué medidas tomaría para garantizar que el departamento de RRHH cumple las directrices y buenas prácticas del sector?
• Si una empresa no dispusiera de un procedimiento disciplinario, ¿qué medidas tomaría para implantar un sistema sólido?
• ¿Por qué es importante asegurarse de que los miembros del equipo de RR.HH. conocen las directrices sobre protección de datos y salvaguardia?
• ¿Cómo se controla la eficacia de un nuevo sistema o de los procesos que ha implantado el departamento de RRHH? 

Cuestiones de comportamiento

• ¿Cómo se mantiene al día de las mejores prácticas del sector de RRHH?
• Describa alguna ocasión en la que haya tenido que mantener la confidencialidad.
• Cuénteme alguna ocasión en la que haya tenido que mantener la profesionalidad en una situación molesta o difícil.

Conclusión

La mayoría de los Directores de RR.HH. podrán dar respuestas completas y demostrar un conocimiento profundo de estas cuestiones temáticas. Busque respuestas que utilicen el método de las estrellas e identifique en qué casos las personas utilizan ejemplos concretos de sus funciones/experiencias anteriores para demostrar sus conocimientos prácticos.

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