Preguntas de la entrevista para contratar a un consultor de RRHH

Los consultores de RR.HH. suelen trabajar con empresas por contrato por diversos motivos, aunque algunos consultores de RR.HH. trabajan directamente para empresas. Los consultores de RRHH ayudan a las empresas a desarrollar, implantar e incentivar procesos y procedimientos en sus departamentos de RRHH. También revisan, analizan y cambian los procesos existentes, además de garantizar revisiones completas cuando es necesario. Trabajan para garantizar que las empresas cumplen las normas y son expertos en Recursos Humanos.

A la hora de entrevistar a un consultor de RRHH, debe seguir buscando a alguien con al menos una licenciatura en Recursos Humanos o un campo relacionado. Además, alguien que tenga el certificado CIPD indica que es un candidato de alta calidad. Deben aportar conocimientos demostrados de las mejores prácticas de RRHH y tener capacidad para revisar, analizar y cambiar procesos y procedimientos.

Preguntas específicas

• ¿Cuál ha sido su mayor reto a la hora de implantar nuevos sistemas de RRHH en una empresa?
• ¿Cómo ha conseguido que la dirección y los altos cargos se sumen a las nuevas iniciativas que ha desarrollado?
• ¿Qué sabe sobre las directrices de protección de datos y confidencialidad?
• ¿Cuáles son las principales funciones y responsabilidades del departamento de RRHH?
• Si se encuentra en una situación en la que una nueva política o iniciativa está recibiendo el rechazo de los superiores jerárquicos y del personal de primera línea, ¿qué medidas tomaría para resolverlo?
• ¿Qué medidas tomaría para garantizar que el departamento de RRHH cumple las directrices y buenas prácticas del sector?
• Si una empresa no dispusiera de un procedimiento disciplinario, ¿qué medidas tomaría para implantar un sistema sólido?
• ¿Por qué es importante asegurarse de que los miembros del equipo de RR.HH. conocen las directrices sobre protección de datos y salvaguardia?
• ¿Cómo controla la eficacia de un nuevo sistema o proceso que ha implantado?

Cuestiones de comportamiento

• ¿Cómo se mantiene al día de las mejores prácticas del sector de RRHH?
• Describa alguna ocasión en la que haya tenido que mantener la confidencialidad.
• Cuénteme alguna ocasión en la que haya tenido que mantener la profesionalidad en una situación molesta o difícil.

Conclusión

La mayoría de los consultores de RR.HH. podrán dar respuestas completas y demostrar un conocimiento profundo de estas cuestiones. Busque respuestas que utilicen el método de las estrellas e identifique los casos en los que las personas utilicen ejemplos concretos de sus funciones/experiencias anteriores para demostrar sus conocimientos prácticos.

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