Preguntas de la entrevista para contratar a un asistente de RR.HH.

Los asistentes de RR.HH. son fundamentales para que el departamento de RR.HH. funcione sin problemas. Ayudan en una amplia gama de tareas, desde la programación, la selección de candidatos, la revisión de procesos y la consulta hasta garantizar organización y el archivado en el departamento.

A la hora de entrevistar a un asistente de RR.HH., es imprescindible comprender bien sus conocimientos generales de RR.HH.. Se valorará la formación en Recursos Humanos o similar, así como la experiencia demostrada en funciones de coordinador de RRHH o asistente de RRHH.

Preguntas específicas

• Cuénteme alguna ocasión en la que haya tenido que ayudar a un HRBP/Director con un expediente disciplinario o una amonestación. ¿Qué papel desempeñó?
• ¿Cuál es su experiencia en materia de contratación y selección?
• ¿Por qué es importante mantener actualizada la información sobre candidatos/empleados en un sistema interno?
• ¿Qué experiencia tiene en la gestión de horarios y calendarios?
• ¿Has redactado alguna vez un proceso/procedimiento de RRHH? ¿Solo o con supervisión?
• ¿Por qué es importante que una empresa cuente con un sólido departamento de RRHH?
• Háblame del software/programas de RRHH que has utilizado en el pasado. ¿Cuál era su favorito y por qué?
• ¿Qué repercusiones negativas pueden tener los conflictos entre directivos y empleados en el funcionamiento general del equipo?

Cuestiones de comportamiento

• ¿Cómo se mantiene al día de las mejores prácticas del sector de RRHH?
• Describa un conflicto con un empleado al que se haya enfrentado; ¿cómo lo resolvió?
• Cuénteme alguna ocasión en la que haya tenido que mantener la profesionalidad en una situación molesta o difícil.

Conclusión

La mayoría de los asistentes de RR.HH. podrán dar respuestas completas y demostrar un conocimiento profundo de estas cuestiones temáticas. Busque respuestas que utilicen el método de las estrellas e identifique los casos en los que las personas utilizan ejemplos específicos de sus funciones/experiencias anteriores para demostrar sus conocimientos prácticos.

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