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Preguntas de la entrevista para contratar a un conserje de hotel

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Un gran conserje debe ser capaz de ofrecer un servicio al cliente de alta calidad haciendo reservas de última hora para cenar, coordinando citas médicas de urgencia y proporcionando información profesional sobre las atracciones locales. De este modo, el conserje ayudará a mejorar la credibilidad de la empresa y garantizará un desarrollo sostenido. El objetivo final es contribuir a que la experiencia del cliente sea satisfactoria.

Preguntas relacionadas con las competencias

  • En su carrera anterior, ¿cuándo ayudó de verdad a alguien?
  • ¿Cómo gestionaría una tercera queja por ruido de un visitante?
  • ¿Cómo gestiona los desacuerdos?
  • ¿Cuáles fueron las mayores dificultades que superó en su anterior puesto?
  • ¿Qué recursos utiliza para encontrar recomendaciones turísticas locales?
  • ¿Qué tácticas y disposiciones son necesarias para este puesto de conserje de hotel?

Preguntas conductuales o situacionales 

  • ¿Qué atributos daría a sus clientes? ¿Cuáles son sus requisitos y expectativas habituales?
  • ¿Cómo afecta a su trabajo la temporada alta de viajes?
  • ¿Cuál es la petición más extraña que te ha hecho un hotel invitado? ¿Cómo la ha resuelto?
  • ¿Con qué frecuencia tiene que tratar con información sensible? ¿Qué significa para ti la palabra "confidencialidad"?
  • Describe una ocasión en la que hayas metido la pata. ¿Cómo lo afrontaste?

Cuestiones generales 

  • ¿Por qué deberíamos contratarle?
  • ¿Cuál es el proyecto del que se siente más orgulloso?
  • ¿Cuáles son sus puntos fuertes profesionales?
  • ¿Qué formación o experiencia laboral ha tenido que le haya preparado para ser un conserje de hotel de éxito?
  • ¿Cómo espera que sea un día normal de trabajo?

Conclusión

A un conserje de hotel le debe gustar interactuar con invitados. Los conserjes deben ser amables, comprensivos, discretos, flexibles, inteligentes y pacientes. Para satisfacer las demandas de sus visitantes, deben estar debidamente preparados para ir más allá. Evite a los candidatos que carezcan de estas habilidades.

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Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
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Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
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