Preguntas de la entrevista para contratar bomberos

Los bomberos son una pieza clave de los servicios de emergencia. Responden a llamadas de emergencia, apagan incendios, entran en edificios en llamas y salvan vidas humanas. Los bomberos reciben una formación amplia y continua para hacer su trabajo con seguridad y eficacia. Suelen tener un título en un campo relacionado con la seguridad o los servicios públicos y completan una formación formal en el cuerpo de bomberos de su localidad. 

También están certificados en RCP y BSL y reciben formación sobre el funcionamiento de los equipos. A la hora de seleccionar a un bombero para su equipo, es importante tener en cuenta su fortaleza física y mental. Tienen que mover a personas que a veces están inconscientes y ver muchas imágenes perturbadoras mientras realizan sus tareas. Deben tener una gran capacidad de trabajo en equipo, ser un comunicador eficaz y tener un gran pensamiento crítico y capacidad de resolución de problemas.

Preguntas basadas en competencias

Es una buena práctica hacer varios tipos de preguntas, incluidas las basadas en las habilidades, las específicas del puesto, las de comportamiento y las situacionales, para identificar a los candidatos fuertes.

• ¿En cuánto tiempo se espera que responda a una llamada de emergencia?
• ¿Qué formación ha recibido sobre el uso de camiones de bomberos y mangueras?
• ¿Se siente cómodo manejando el elevador hidráulico de un camión de bomberos?
• ¿Qué sabes sobre los equipos de elevación y su funcionamiento seguro?
• ¿Cómo trabaja en equipo? ¿Por qué es importante el trabajo en equipo en este puesto?
• ¿Cómo se mantiene la calma bajo presión?

Preguntas situacionales y de comportamiento

• Tienes que responder a una emergencia. ¿Qué es lo primero que haces?
• Hay personas sospechosas dentro de una casa que está ardiendo. ¿Cuál es su prioridad?
• Tienes que accionar la manguera del camión de bomberos. Explica los pasos para hacerlo de forma segura.
• Debes manejar el elevador hidráulico del camión de bomberos. Qué es lo más importante que debe asegurarse antes de elevarse en el aire?
• ¿Has visto alguna vez en el trabajo algo difícil de procesar? ¿Cómo lo ha afrontado?

Cuestiones generales

• ¿Qué le gustaría conseguir en su carrera profesional en los próximos cinco años?
• ¿Qué ha hecho hasta ahora en su carrera para aprender y desarrollarse profesionalmente?
• ¿Por qué decidió entrar en el sector de los servicios de emergencia?
• ¿Cuáles son las tres principales competencias que cree que puede transferir a este puesto?
• ¿Por qué ha solicitado este puesto? ¿En qué cree que le beneficiará trabajar en este puesto?

Conclusión

Las preguntas anteriores le ayudarán a identificar a los candidatos de calidad que pasen por su proceso de contratación. No olvide buscar candidatos que demuestren una gran capacidad de comunicación y de trabajo en equipo. Fuertes tanto física como mentalmente y con capacidad de pensamiento crítico.