Preguntas de la entrevista para contratar a un reclutador principiante

Los reclutadores desempeñan un papel fundamental en organización , ya que son responsables de atraer y contratar a los mejores talentos. Su principal objetivo es identificar candidatos potenciales que se ajusten a la cultura y los valores de la empresa y que posean las aptitudes y la experiencia necesarias para contribuir al éxito de organización.

Para lograrlo, los responsables de la selección de personal para principiantes deben crear primero descripciones del puesto precisas y atractivas que reflejen con exactitud la función y sus requisitos. A continuación, deben identificar los mejores canales para llegar a los candidatos potenciales y promocionar la oportunidad. Esto puede incluir el uso de las redes sociales, los portales de empleo o las redes personales. Por último, una vez identificados los candidatos, deben seleccionarlos para evaluar su idoneidad para el puesto. 

Preguntas relacionadas con las competencias

• Describa cómo piensa crear una mano de obra cualificada.
• ¿Qué factores tiene en cuenta para decidir si un candidato es un buen match para un puesto?
• ¿Cuáles son sus mejores preguntas para entrevistar a posibles empleados y por qué?
• ¿Qué recomendaciones tiene para nuestro organización para mejorar nuestro proceso de contratación?
• ¿Cómo se verifican las cualificaciones de los candidatos comprobando las referencias?

Preguntas conductuales o situacionales 

• Enumere y explique sus soluciones favoritas para el seguimiento de clientes potenciales.
• ¿Cómo se prepara para las entrevistas? ¿Cuál es su estrategia? ¿Qué intenta descubrir?
• ¿Qué es lo que más le atrae de esta oportunidad profesional, basándose en sus experiencias laborales anteriores?
• Estos son nuestros tiempos de contratación, costes por contratación y tasas de éxito actuales. ¿Qué podríamos hacer para mejorarlos? 

Cuestiones generales 

• ¿Por qué quieres trabajar como reclutador para nuestra empresa?
• ¿Cómo le describirían sus antiguos empleadores?
• ¿Cuál de sus puntos fuertes y débiles profesionales destaca más?
• ¿Tiene alguna pregunta sobre este puesto o sobre organización?
• ¿Cuál es el éxito que más le enorgullece como reclutador?
• ¿Qué error de contratación cree que ha cometido peor?

Conclusión

En cuanto programe, entreviste y examine a los reclutadores, debe buscar a aquellos que hayan entablado relaciones sólidas con los miembros de sus equipos y demuestren competencia y experiencia a la hora de reunirse y lidiar con la realización de búsquedas en red. Tenga cuidado con los candidatos que tengan problemas para tratar con las leyes y normativas de contratación.