Preguntas de la entrevista para contratar ingenieros DevOps

Descripción

Un ingeniero DevOps es un profesional de TI que trabaja en colaboración con desarrolladores de software y personal de otros departamentos -como operadores de sistemas o administradores de bases de datos- para gestionar las versiones.

Diseñan y aplican procesos que agilizan el desarrollo y la implantación de software, mejorando así la fiabilidad y el rendimiento de los sistemas.

El candidato ideal para este puesto debe tener experiencia en desarrollo de software, lenguajes de scripting (como Python) y herramientas de automatización. Debe ser capaz de comunicarse eficazmente y de resolver problemas con eficiencia.

Preguntas relacionadas con las competencias

1. ¿Qué experiencia tiene con plataformas de orquestación de contenedores?
2. ¿Cómo se garantiza que la infraestructura sea escalable y fiable?
3. ¿Puede explicar el proceso que seguiría para supervisar y solucionar un problema de producción?
4. ¿Cómo garantizar la seguridad en el CI/CD proceso de trabajo?
5. ¿Cuál es su experiencia con los servicios en la nube y cómo los ha utilizado para mejorar la infraestructura?
6. ¿Cómo se automatiza la implantación de aplicaciones e infraestructuras?

Preguntas conductuales o situacionales

1. Describa un momento en el que haya tenido que resolver un problema relacionado con el CI/CD proceso de trabajo.
2. ¿Cómo se gestionan los conflictos entre distintos equipos a la hora de implantar un nuevo proceso?
3. ¿Puede describir alguna ocasión en la que haya tenido que solucionar un problema en un entorno de producción?
4. ¿Puede explicar cómo ha implantado un proceso de seguridad para el CI/CD proceso de trabajo?
5. Describa una ocasión en la que tuvo que gestionar una implantación a gran escala y cómo garantizó su éxito.
6. Cuénteme alguna ocasión en la que haya tenido que comunicar información técnica a un miembro no técnico del equipo.

Cuestiones generales

1. ¿Cómo se mantiene al día de las últimas tendencias y tecnologías del sector DevOps?
2. ¿Cómo se colabora con miembros del equipo que tienen habilidades y formación diferentes?
3. ¿Cómo se priorizan las tareas cuando se gestionan varios proyectos simultáneamente?
4. ¿Cómo se gestionan los cambios inesperados en el alcance o los requisitos del proyecto?
5. ¿Qué medidas toman para garantizar que la infraestructura sea rentable y esté optimizada?
6. ¿Puede describir cómo ha implantado un plan de recuperación en caso de catástrofe?

Conclusión

Estas preguntas le permitirán conocer mejor los conocimientos técnicos y la capacidad de resolución de problemas del candidato, información que le ayudará a determinar si esta persona es la más adecuada para su puesto.