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Preguntas de la entrevista para contratar a un arquitecto de datos

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Los arquitectos de datos diseñan, desarrollan e implantan sistemas para garantizar que la información de la empresa se recopila y almacena de forma segura. También se encargan del mantenimiento de esos sistemas con un alto nivel de calidad. Analizan diversos requisitos, como usuario y bases de datos, y desarrollan soluciones eficaces teniendo en cuenta los requisitos de ambas partes.

Al entrevistar a un arquitecto de datos, es importante identificar sus conocimientos generales de operaciones empresariales, junto con sólidas habilidades técnicas y una formación académica relevante. Buscar candidatos que tengan una licenciatura o más en informática y experiencia relevante en el campo será clave para hacer la contratación correcta.

Preguntas específicas

  • ¿Con qué software de bases de datos está más familiarizado? ¿Qué le gusta de él?
  • ¿Qué son los patrones de diseño de software? ¿Qué patrones le resultan más familiares en su trabajo?
  • Dígame las diferencias entre OLTP y OLAP. ¿Dónde crees que es más apropiado utilizar cada uno de ellos?
  • ¿Qué método utilizaría para reunir los requisitos de un nuevo proyecto en usuario ?
  • ¿Cuál sería su punto de partida si le encargaran revisar una base de datos existente para identificar posibles mejoras?
  • ¿Cuáles cree que son las diferencias entre un modelo dimensional y un modelo de datos de tercera forma normal?

Cuestiones de comportamiento

  • Cuando te enfrentas a un problema de base de datos, ¿cuáles son tus pasos para identificar la causa y resolver el problema?
  • ¿Se mantiene al día de las normas del sector? Hábleme de algunos seminarios y conferencias a los que haya asistido.
  • ¿Cuál es el mayor logro de su proyecto hasta la fecha? ¿Qué le ha gustado de él?

Conclusión

La mayoría de los Arquitectos de Datos serán capaces de proporcionar respuestas completas y demostrar un profundo conocimiento de estas cuestiones. Busque respuestas que utilicen el método de las estrellas e identifique a las personas que utilizan ejemplos específicos de sus funciones/experiencias anteriores para demostrar sus conocimientos prácticos.

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Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ngoc-Thinh Tran
Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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Bill Twinning
Director de Recursos de Talento y Desarrollo - Grupo Charoen Pokphand
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Ahmed Firdaus
Director - MRINetwork, empresa de búsqueda de directivos
Llevo un par de meses utilizando Manatal y la plataforma es excelente, usuario-friendly y me ha ayudado mucho en mi proceso de contratación, funcionamiento y gestión de la base de datos. Estoy muy contento con su gran apoyo. Siempre que pregunto algo me responden en cuestión de minutos.
Dina Demajo
Senior Talent Acquisition - Manpower Group
Manpower ha estado utilizando Manatal y no podríamos estar más contentos como equipo con los servicios que nos ha proporcionado esta plataforma. La aplicación es extremadamente usuario-friendly y está muy bien equipada con todas las funciones útiles que uno necesitaría para una contratación exitosa. El equipo de soporte también es excelente, con un tiempo de respuesta muy rápido.
Kevin Martin
Director de Recursos Humanos - Oakwood
Manatal es un sistema de seguimiento de candidatos sofisticado, fácil de usar, compatible con dispositivos móviles y basado en la nube que ayuda a las empresas a lograr la digitalización y una integración perfecta con LinkedIn y otros portales de empleo. El equipo de Manatal es muy comprensivo, servicial y rápido en sus respuestas, y nos complace comprobar que el apoyo que ofrecen superó nuestras expectativas.
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Director de RR.HH., Adquisición y contratación de talentos - Suntory PepsiCo Beverage
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