Preguntas de la entrevista para contratar a un Corporate Trainer

Los formadores de empresa son personas que imparten sesiones de formación interna para empleados nuevos y existentes. Ayudan a los miembros de la plantilla a mantener y ampliar sus conocimientos y a los nuevos a entender y seguir los procedimientos de la empresa. También son responsables de garantizar que se mantengan al día las certificaciones y licencias esenciales, y de organizar y reservar la formación externa pertinente cuando sea necesario.

Al entrevistar a un candidato para un puesto de formador corporativo, debería buscar a alguien con formación en recursos humanos o empresariales administración. Las certificaciones profesionales en formación o CIPD también podrían demostrar la dedicación del candidato a la profesión. Los formadores deben ser agradables y adaptables; tratan con muchos tipos de personalidad diferentes. Lo ideal es que los candidatos demuestren al menos tres años de experiencia en un entorno corporativo, gestionando la formación de una empresa de tamaño similar a la suya.

Preguntas específicas

• ¿Cómo ayudan a los nuevos empleados unos buenos procesos de incorporación y formación inicial?
• ¿Por qué es importante que los nuevos miembros del equipo comprendan y conozcan los procesos y procedimientos de la empresa?
• ¿Qué programas informáticos ha utilizado para realizar un seguimiento de la formación y su frecuencia?
• ¿A qué diferentes estilos de aprendizaje se atiende cuando se imparte formación en grupo?
• ¿Cómo se adapta a las distintas personalidades y a sus necesidades de aprendizaje?
• Si se le pidiera que actualizara una política o procedimiento de la empresa, ¿cuándo organizaría la formación sobre dicha actualización?
• ¿Cómo se organiza la formación externa?
• ¿Qué matrices ha utilizado/creado para hacer un seguimiento de la formación reglamentaria y la que se imparte en un plazo determinado?
• ¿Cómo presentaría información técnica o específica de la empresa a un público variado?

Cuestiones de comportamiento

• ¿Cómo se mantiene al día de las tendencias e iniciativas del sector?
• ¿Cómo se comunica eficazmente con los ejecutivos para garantizar que la formación esté al día?
• Hábleme de un proyecto en el que haya trabajado y que haya tenido éxito. ¿Qué le gustó de él?

Conclusión

La mayoría de los formadores corporativos podrán dar respuestas completas y demostrar un conocimiento profundo de estas cuestiones. Busque respuestas que utilicen el método de las estrellas e identifique a las personas que utilizan ejemplos concretos de sus funciones/experiencias anteriores para demostrar sus conocimientos prácticos.

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