Preguntas de la entrevista para contratar a un analista de retribuciones

Los analistas de retribuciones trabajan con empresas, a menudo corporaciones federales o locales para evaluar y aplicar escalas salariales justas y adecuadas a funciones específicas dentro de la organización. Suelen utilizar multitud de datos para llegar a su decisión. Mediante una cuidadosa revisión e investigación, identifican las escalas salariales justas para el lugar en el que se encuentra la empresa, teniendo en cuenta diversos factores como las tendencias del mercado y los salarios de la competencia, así como el coste de la vida local en la región.

A la hora de entrevistar a un candidato a analista de retribuciones, debe buscar candidatos con una sólida formación académica en finanzas o recursos humanos o empresariales. Deben haber demostrado experiencia en una empresa como la suya y tener una capacidad de investigación demostrada, combinada con una gran capacidad analítica.

Preguntas específicas

• ¿Cómo se obtiene información salarial sobre funciones específicas?
• ¿Qué factores tiene en cuenta a la hora de decidir los tramos/escalas salariales?
• ¿Qué método utiliza para recopilar datos externos e identificar tendencias a partir de ellos?
• ¿Qué programas o bases de datos ha utilizado anteriormente?
• ¿Con qué frecuencia debe un organización revisar sus salarios y por qué es importante hacerlo?
• ¿Cree que los salarios deben ser fijos o tener margen de crecimiento?
• ¿Cómo afecta el coste de la vida local a los salarios de una empresa?
• Se le ha pedido que revise diez salarios de una empresa. A través de la investigación y el análisis, ha determinado que estas diez funciones requieren un gran aumento. ¿Cómo se lo plantearía a la dirección o a los ejecutivos?
• ¿Cómo presentarías la investigación y los resultados a un público no analítico?

Cuestiones de comportamiento

• ¿Cómo se mantiene al día de las tendencias e iniciativas del sector?
• ¿Cómo se comunica eficazmente con los accionistas y las partes interesadas?
• Hábleme de un proyecto en el que haya trabajado y que haya tenido éxito. ¿Qué le gustó de él?

Conclusión

La mayoría de los analistas de remuneración podrán dar respuestas completas y demostrar un conocimiento profundo de estas cuestiones. Busque respuestas que utilicen el método de las estrellas e identifique a las personas que utilizan ejemplos concretos de sus funciones/experiencias anteriores para demostrar sus conocimientos prácticos.

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