Preguntas de la entrevista para contratar a un cardiólogo

Los jefes de empresa pueden utilizar esta guía de entrevista para seleccionar al mejor candidato para el puesto de cirujano cardíaco.

Entre las funciones del cardiólogo están identificar y tratar las cardiopatías, supervisar la atención al paciente y mantenerse al día de los avances de la ciencia cardiovascular.

Preguntas relacionadas con las competencias

• ¿Qué le hizo decidirse por la cardiología? ¿Qué rasgos personales cree que se necesitan para tener éxito en esta profesión?
• ¿Qué experiencia tiene en la identificación y el tratamiento de diversos problemas cardiacos y qué tipos de terapias prefiere?
• ¿Cómo explica el diagnóstico, los tratamientos disponibles y el pronóstico a los pacientes y sus familias?
• ¿Cómo se pueden diagnosticar problemas cardiacos utilizando herramientas de diagnóstico de vanguardia como la imagen nuclear y la ecocardiografía?
• ¿Cómo colabora con otros especialistas médicos, como cirujanos cardíacos y electrofisiólogos, para ofrecer a sus pacientes la mejor atención posible?
• ¿Cuál ha sido el caso más difícil en el que ha trabajado y cómo lo ha resuelto?

Preguntas conductuales o situacionales

• Proporcione un ejemplo de un momento en el que haya tenido que dar una noticia desagradable a un paciente o a su familia, y describa cómo lo gestionó.
• ¿Puede darnos un ejemplo de una ocasión en la que haya ayudado a un paciente a superar las dificultades mentales y físicas asociadas a una enfermedad cardiaca?
• ¿Cómo trata a los pacientes que desconfían o se resisten a determinadas modalidades de tratamiento, y cómo intenta fomentar la confianza y promover la adherencia?
• ¿Puede dar un ejemplo de un momento en el que tuvo que elegir el plan de tratamiento de un paciente y explicar cómo llegó a esa elección?
• Describa un caso en el que haya colaborado con otros expertos médicos para ofrecer a un paciente la mejor atención posible.
• ¿Cómo se asegura de que pacientes de distintos orígenes y culturas puedan acceder a su consulta y participar en ella?

Cuestiones generales

• ¿Cuáles cree que son los principales problemas que sufren ahora los cardiólogos y cómo se mantiene motivado cuando surgen estos problemas?
• ¿Cómo gestiona sus obligaciones profesionales como cardiólogo al tiempo que mantiene su vida personal y cuida de sí mismo?
• ¿Cómo se asegura de que, a lo largo de su terapia, sus pacientes se sientan capacitados y apoyados?
• ¿Qué cree que distingue a su consulta de las demás y cómo trabaja para mejorar siempre su oferta?
• Cuando se gestiona una gran carga de trabajo, ¿cómo se priorizan las necesidades y preocupaciones de los pacientes?
• ¿Cuáles son sus objetivos a largo plazo para su empresa y la comunidad cardiológica en general?

Conclusión

Para determinar qué candidatos son los más adecuados para el puesto de Cardiología, los responsables de contratación pueden utilizar este formulario de entrevista para evaluar las cualificaciones de los candidatos.

Puede conocer a fondo las aptitudes de un candidato y evaluar si posee los rasgos necesarios para prestar los mejores cuidados a los pacientes cardiacos haciéndole diversas preguntas relacionadas con sus aptitudes, su comportamiento y de carácter general.