Hay que analizar conjuntos de datos complejos para obtener información que las empresas puedan utilizar para tomar decisiones acertadas. Este es el trabajo de un analista de inteligencia empresarial.
Para encontrar tendencias y patrones que puedan aprovecharse para impulsar el rendimiento empresarial, analizan ingentes cantidades de datos.
Preguntas relacionadas con las competencias
- ¿Cuáles son tus herramientas favoritas de visualización de datos?
- ¿Cuál es su experiencia con SQL?
- ¿Cuál es su experiencia con el almacenamiento de datos?
- ¿Cuál es su experiencia con las herramientas ETL?
- ¿Cuál es su experiencia con el modelado de datos?
- ¿Cuál es su experiencia con el análisis predictivo?
Preguntas conductuales o situacionales
- ¿Cómo maneja los plazos ajustados?
- ¿Cómo se gestionan los conflictos de prioridades?
- ¿Cómo se asegura de que su análisis es preciso?
- ¿Cómo comunicar datos complejos a partes interesadas no técnicas?
- ¿Cómo se asegura de que su análisis se ajusta a los objetivos empresariales?
- ¿Cómo gestiona la información sensible?
Cuestiones generales
- ¿Qué le motivó a dedicarse a la inteligencia empresarial?
- ¿Cuáles son sus objetivos profesionales a largo plazo?
- ¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles como analista de inteligencia empresarial?
- ¿Cómo maneja el estrés y la presión?
- ¿Cuáles son sus expectativas salariales?
- ¿Tiene alguna pregunta que hacernos?
Conclusión
Esta plantilla proporciona una lista de preguntas de entrevista que pueden utilizarse para evaluar las habilidades, los conocimientos y la experiencia de los candidatos que solicitan un puesto de Analista de Business Intelligence. Las preguntas están diseñadas para evaluar tanto las habilidades técnicas como las competencias de comportamiento. ¡Buena suerte en su proceso de contratación!
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