Descripción:
Un desarrollador back-end es responsable de desarrollar aplicaciones web del lado del servidor, escribir servicios web y API, diseñar y desarrollar sistemas de bases de datos y garantizar la capacidad de respuesta de las aplicaciones. El candidato ideal debe poseer sólidos conocimientos de tecnologías de desarrollo web, lenguajes de programación y sistemas de gestión de bases de datos.
Preguntas relacionadas con las competencias
- ¿Cuáles son las principales diferencias entre las bases de datos SQL y NoSQL?
- ¿Cómo proteger una aplicación web?
- ¿Cuáles son los patrones de diseño que conoce?
- ¿Cuáles son los principios fundamentales de las API RESTful?
- ¿Cómo se gestiona la migración de bases de datos?
- ¿Puede explicar qué es la autenticación basada en tokens?
Preguntas conductuales o situacionales
- ¿Cómo gestiona los conflictos con los miembros de su equipo?
- ¿Puede contarnos alguna ocasión en la que haya tenido que depurar un problema complejo en el back-end de una aplicación?
- ¿Puede describir una situación en la que haya tenido que optimizar el rendimiento de una base de datos?
- ¿Cómo garantizar la escalabilidad de una aplicación?
- ¿Puede contarnos alguna ocasión en la que tuviera que trabajar en un proyecto con un plazo muy ajustado?
- ¿Cómo afronta el aprendizaje de un nuevo lenguaje o marco de programación?
Cuestiones generales
- ¿Cuáles son sus lenguajes de programación favoritos y por qué?
- ¿Puede hablarnos de algún proyecto del que se sienta especialmente orgulloso?
- ¿Cómo se mantiene al día de las últimas tecnologías y tendencias del sector?
- ¿Cómo maneja el estrés y la presión?
- ¿Puede contarnos alguna ocasión en la que haya tenido que salir de su zona de confort para resolver un problema?
- ¿Qué le motiva a hacer su mejor trabajo?
Conclusión
El objetivo de esta plantilla es proporcionar a los profesionales de la contratación un conjunto de preguntas para la entrevista que les ayuden a identificar a los mejores candidatos para el puesto de desarrollador back-end. Al formular estas preguntas, los empleadores pueden hacerse una idea de los conocimientos técnicos, la capacidad de resolución de problemas y la aptitud para trabajar en equipo de un candidato.
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