Preguntas de la entrevista para contratar a un subdirector de enfermería

Los subdirectores de enfermería apoyan y facilitan el trabajo del personal de enfermería de un centro sanitario. Trabajan en residencias de ancianos, centros de rehabilitación y hospitales. Su principal responsabilidad es garantizar que el departamento de enfermería funcione eficazmente mediante la planificación de presupuestos, la supervisión de los procesos de admisión y el establecimiento de políticas.

Los subdirectores de enfermería serán responsables de diversas tareas, como ayudar al director de enfermería a mantener los presupuestos del departamento, formular objetivos a largo plazo y supervisar los métodos de mantenimiento de registros.

Preguntas relacionadas con las competencias

• ¿Cómo contribuiría a garantizar que todas las unidades de enfermería cumplen la ley y las normas de atención sanitaria?
• ¿Qué medidas adopta de forma diferente cuando gestiona a enfermeras recién tituladas y a enfermeras veteranas?
• ¿Ha gestionado alguna vez un presupuesto? ¿Cuál es el mayor presupuesto que ha gestionado?
• ¿Se lleva el trabajo a casa? ¿Cómo puedes garantizar un equilibrio laboral positivo?
• ¿Cómo se puede reforzar y desarrollar un equipo?

Preguntas conductuales o situacionales 

• ¿Qué harías si una enfermera no hiciera lo que tú le dices?
• Cuando un familiar iracundo de un paciente entra en su consulta, empieza a despotricar en voz alta. ¿Cómo lo afronta?
• ¿Cómo gestionaría un desacuerdo entre dos de sus empleados?
• Supongamos que tienes un desacuerdo con un médico. ¿Qué camino tomarías para resolverlo?
• Cuénteme un caso difícil en el que haya trabajado como enfermera. ¿Cómo prepararía a sus colegas para afrontar situaciones similares?

Cuestiones generales 

• ¿Cree que un director de enfermería debería tener más conocimientos de enfermería o de gestión?
• ¿Echa de menos sus responsabilidades como enfermera? ¿Cómo mantiene actualizados esos conocimientos?
• ¿Qué características busca en una nueva enfermera?
• Díganos un ejemplo de cuando tuvo que fijarse un objetivo urgente y conseguirlo.
• ¿Qué retos espera encontrar en este puesto?

Conclusión

El candidato ideal para este puesto ha demostrado experiencia en funciones de liderazgo en enfermería, excepcionales dotes organizativas y un profundo conocimiento de las políticas del sector sanitario. Deben evitarse los candidatos que carezcan de estas capacidades.

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