Los arquitectos crean diseños de edificios y estructuras basados en las necesidades de sus clientes. También supervisan toda la operación, desde la concepción hasta la finalización.
Los arquitectos son miembros fundamentales de cualquier equipo de construcción. Su imaginación y capacidad de visión, así como sus conocimientos técnicos, son esenciales para poner en marcha una empresa. Son expertos en negociación y comunicación, y ayudan a los clientes a transformar su visión en un diseño que acabará convirtiéndose en realidad.
Preguntas relacionadas con las competencias
- ¿Cómo abordaría la finalización de la investigación o el diseño de la construcción si le encomendaran la tarea pero no tuviera experiencia previa?
- ¿Cuál es un avance energético actual interesante?
- Cuando trabaja en proyectos de diseño arquitectónico, ¿qué es lo que más le inspira?
- ¿Cómo puede asegurarse de que un cliente entiende sus diseños cuando los discute con alguien que puede tener menos conocimientos técnicos que usted?
- ¿Qué le diría a un posible cliente sobre su estética de diseño?
Preguntas conductuales o situacionales
- Dame una ilustración del pensamiento creativo que tuviste y que te llevó a avanzar.
- Piense en un momento en el que reunir todo el material necesario para un estudio le resultó difícil. ¿Qué le ayudó a superarlo?
- Describa una situación en la que haya tenido que convencer a un cliente de algo.
- ¿Cómo reaccionaría si se aplazara la investigación de un ingeniero?
- Imagínese que un cliente le pide que cree su casa exactamente como aparece en la imagen de una revista. ¿Qué respuesta le daría?
Cuestiones generales
- ¿Es más necesario ser creativo que práctico?
- ¿Qué criterios utilizaría para seleccionar los materiales?
- ¿Qué tipo de ambiente de trabajo crees que es mejor para ti?
- ¿Qué habilidades posee que le cualifiquen para el puesto de Arquitecto?
- ¿Cuál es su formación en AutoCAD y gráficos 3D?
Conclusión
Antes de seleccionar a los arquitectos que van a entrevistar, los responsables de selección de personal deben desconfiar de aquellos que muestren capacidad analítica y aptitudes sobresalientes en el mercado de la construcción de viviendas. Los que no sean grandes comunicadores y no sepan dibujar bien no deberían ser nombrados.
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