Preguntas para la entrevista del coordinador de formación

Los coordinadores de formación trabajan con los responsables de formación para evaluar las necesidades de formación, planificar el plan de estudios, generar materiales de formación y llevar a cabo programas de formación. También son cruciales para evaluar la eficacia de los programas de formación y desarrollo.

Este puesto requiere excelentes dotes de comunicación, conocimientos del sector y experiencia laboral previa. Inicie un diálogo utilizando la siguiente combinación de preguntas abiertas y situacionales para validar los "requisitos imprescindibles" de la descripción del puesto.

Es preferible match las preguntas a su entorno de trabajo específico en la medida de lo posible. Si viajan constantemente para asistir a sesiones de formación, tratan con diversos grupos o dependen de varias personas, por ejemplo, incluya preguntas sobre estas circunstancias.

Cuestiones operativas y situacionales

• ¿Qué despierta su interés por trabajar como coordinador de formación para nuestra organización?
• ¿Cómo se mantiene al día de las últimas novedades y tendencias en formación y desarrollo de los empleados?
• ¿Qué ha hecho recientemente para mejorar sus capacidades?
• ¿Cuál ha sido el escenario de formación más difícil al que se ha enfrentado en su carrera? ¿Cómo lo ha afrontado?
• ¿Conoce algún sistema de gestión del aprendizaje?
• Describa algunas de sus técnicas de formación de empleados que hayan tenido éxito.
• ¿Cuál es la forma más habitual de empezar una sesión de formación?
• Durante una larga sesión de formación, ¿cómo mantendría al personal atento y participativo?
• ¿Cuál es la forma más habitual de terminar una sesión de formación?
• ¿Qué papel ha desempeñado en la evaluación de los resultados de un programa de formación?
• ¿Cómo reconoce cuándo ha enseñado con éxito las nuevas habilidades a sus alumnos?
• ¿Has visto alguna vez en una empresa un vacío de formación que no se cubría? ¿Qué medidas ha tomado?
• ¿Qué haría si uno de sus cursos recibiera malas críticas?
• Describa un caso en el que le hayan felicitado por su capacidad de entrenamiento.

Conclusión

Las preguntas basadas en procesos son las más útiles. Pregunte cómo aplicarían los candidatos su técnica de formación más eficaz o cómo darían por terminada una sesión de formación. Preste mucha atención a cómo se comunican. Los coordinadores de formación pacientes, directos y metódicos son esenciales. Los candidatos más prometedores harán un montón de preguntas inteligentes y pertinentes y argumentarán de forma convincente por qué son los más adecuados para su empresa organización.

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